Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 00:10, 12 August 2010

Sotia lucreaza in invatamant, este in concediu de odihna, in acest timp a nascut. Poate beneficia de plata concediului de sarcina si lauzie in acelasi timp cu plata concediului de odihna?

6 mesaje

586 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:30, 13 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In perioada concediului de sarcina si lauzie, mai beneficiezi de concediu de odihna? In periada concediului de sarcina si lauzie, mai beneficiezi de concediu de odihna? Celor 126 de zile de concediu medical, corespund aprox. 8 zile de ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata/concediu medical Buna ziua, Mi-am luat concediu fara plata la locul de munca 60 zile ca sa-mi rezolv mai multe treburi personale. In aceste 60 zile, pot beneficia de un ... (vezi toată discuția)

Concediu medical in timpul concediului de odihna Buna seara! Am urmatoarea intrebare: Fiind in concediul de odihna a intervenit o spitalizare urmata de concediul medical. As vrea sa aflu cum se ... (vezi toată discuția)

Laura Vasilescu Utilizator · Answer 1 · 2010-08-12 08:18:38

Utilizator 08:18, 12 August 2010

Concediul medical suspendă concediul de odihnă.

sidor Utilizator · Answer 2 · 2010-08-13 00:53:26

concediul de odihna este un drept garantat de codul muncii dupa un an de munca.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-08-13 08:34:36

1.Nu pot fi platite amandoua indemnizatiile simultan: cea pentru CO si cea pentru concediul de maternitate.
2. OUG 158/2005 spune:
Art. 16 - (1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

Laura Vasilescu Utilizator · Answer 4 · 2010-08-13 12:07:05

sidor a scris:

concediul de odihna este un drept garantat de codul muncii dupa un an de munca.

Dacă am considera așa, înseamnă că nu am putea beneficia de concediul pentru 2010 decât în 2011..ceea ce nu este corect.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-08-13 12:30:08

sidor a scris:

concediul de odihna este un drept garantat de codul muncii dupa un an de munca.

1. Dar nu contesta nimeni acest drept. Numai ca dvs. il rastamaciti in favoarea dvs., cu incalcarea legii.
2. Cum credeti dvs. ca puteti, in acelasi timp, sa fiti si in concediu de odihna si in concediu de maternitate? De fapt nu asta doriti ci sa primiti ambele indemnizatii, ceea ce este ilegal (v-am dat textul de lege mai sus). Sa fim, totusi, rationali!