vechime in munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

vechime in munca

Utilizator 23:02, 17 August 2010

potrivit carei legi zilele de concediu de odihna se majoreaza la 25 daca vechimea in munca este de peste 10 ani?

Răspunde Citează

6 mesaje

934 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:50, 20 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co DUPA CATI ANI DE VECHIME SE MAI ADAUGA ZILE LA C.O. Primul prag --21 zile (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Lucrez intr-o scoala generala ca personal didactic auxiliar,cu vechime de 21 ani.Vreau sa stiu la cate zile de concediu pe an am dreptul? Anii trecuti aveam ... (vezi toată discuția)

Spor vechime in zile de concediu BUNA ZIUA, DACA AM O VECHIME CE DEPASESTE PUTIN PESTE 10 ANI, NR ZILELOR DE CONCEDIU ESTE TOT 21 ? SAU 25? (in ce art. din lege se specifica acest lucru?) ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-08-18 06:46:55

Daca lucrati in sectorul bugetar sunt aplicabile prevederile HG nr.250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare. Astfel :
Art. 1. - (1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile
lucraroare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 10 ani 21 zile lucraroare
- peste 10 ani 25 zile lucratoare
(2) Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum
urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare
- intre 5 si 15 ani 21 zile lucratoare
- peste 15 ani 25 zile lucratoare
(3) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 de zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia in considerare varsta pe care acesti tineri au avuto-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea stiintifica atestat, incadrat in unitatile bugetare, are dreptul la un concediu de odihna platit, stabilit in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
- 24 zile lucraroare pentru salariatii cu o vechime in munca de pana la 5 anil;
- 26 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de 5-15 ani;
- 28 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca care de peste 15 ani.

cipanu Utilizator · Answer 2 · 2010-08-19 20:30:34

Utilizator 20:30, 19 August 2010

Multumesc frumos!

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-08-19 20:43:16

20 zile lucratoare este durata minima a c.o. stabilit de c. mun. prin urmare prevederea din H.G. 250/92 este contrara c. mun. si nu se aplica!!!

Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-20 06:31:34

ctynn a scris:

20 zile lucratoare este durata minima a c.o. stabilit de c. mun. prin urmare prevederea din H.G. 250/92 este contrara c. mun. si nu se aplica!!!

Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare

Hg este inca in vigoare si se aplica in sectorul bugetar ...

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-08-20 10:50:11

freeelis a scris:

ctynn a scris:

20 zile lucratoare este durata minima a c.o. stabilit de c. mun. prin urmare prevederea din H.G. 250/92 este contrara c. mun. si nu se aplica!!!

Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare

Hg este inca in vigoare si se aplica in sectorul bugetar ...

a se vedea art. 298 alin 2 ultima liniuta c. mun. pentru ca durata minima a c.o. este stabilita de c. mun. la art. 140 si anume 20 zile lucratoare.