Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - Salarii Cercetare disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 975 soluții astăzi
Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - Salarii Cercetare disciplinara
Pune o întrebare 21 întrebări azi, 11 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Cercetare disciplinara

La firma la care lucrez avem un angajat care a semnat de primire echipament de protectie, de asemenea a semnat ca este obligat sa poarte echipamentul.
In repetate randuri nu a purtat ecjipamentul, iar seful direct l-a vazut si l-a scos afara din unitate. mentionez ca firma este una de constructii, iar salariatul era pe santier, lucra.

Drept urmare, i s-a facut o notificare de a veni a doua zi la lucru pentru a i se face cercetare discplinara. Aceasta a luat la cunostinta in scris acest fapt.

Am format o comisie din 3 persoane, i s-a facut cercetarea si s-a intocmit un proces verbal prin care reiese faptele sale.

De asemenea acesta a dat o declaratie pentru faptul ca nu a purtat echipamentul in ziua in care a fost prins.

Acuma ce urmeaza?
Ce sanctiuni ii putem aplica? Trebuie inregistrat ceva la ITM?

Putem sa-l dam afara? Seful cam asta ar dori, deoarece am mai avut cazuri de accidentare din cauza ca nu a purtat echipamentul.

Mentionez ca acest angata de 2 zile nu a mai venti la lucru de cand a fost cercetarea
7 mesaje
308 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Dinush , utilizator 11:48, 23 August 2010
Vezi răspuns
Contactează
sanctiunea se da in baza codului muncii.
depinde ce sanctiune vreti sa-i aplicati averisment sau diminuare salariu.
se inregistreaza la ITM
Dupa ce hotarm sanctiunea inregistram la ITM?

Mentionez ca salariatul de 2 zile nu a mai venit a lucru, maine ar fi a 3-a zi. Ce putem face in acest sens?

Ii putem face cercetare disciplinara pt absente nemotivate si atunci ca sanctiune putem sa-l dam afara? Sau daca isi motiveaza absentele ca i s-a spus sa stea acasa din ziua in care nu purta echipament ce putem face?

Va multumesc
Faptul ca nu a purtat echipamentul de lucru si absentarea de la program sunt abateri disciplinare diferite si trebuie tratate separat. Concedierea disciplinara pentru absente este destul de dificil de pus in practica. Angajatul poate aduce un medical pentru aceste absente ( il poate prezenta la firma pana la data de 5 ale lunii urmatoare acordarii) si nu-i mai puteti face nimic. Aveti ceva in Regulament care se refera la termenul in care un angajat poate anunta angajatorul cu privire la aparitia unei boli??
Nu avem nimic in regulament cu aparitia unei boli. Deci daca se prezinta la firma fara certificat medical putem sa-i desfacem contractul de munca?
Da, urmand din nou toti pasii unei cercetari disciplinare (de aceasta data motivul va fi altul: absente nemotivate)

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Dinush Dinush Un salariat a plecat in data de 8 dec de la lucru pe motiv ca a fost trimis acasa de seful ierarhic, dar nu a primit nimic in scris si nici nu are martori. A ... (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara Miha2018 Miha2018 Buna ziua! Ma adresez cu urmatoarea speta. Pentru un salariat care lipseste nemotivat seful direct intocmeste un referat in baza caruia se demareaza ... (vezi toată discuția)
Mai multe sanctiuni disciplinare aceluiasi salariat pt acceasi fapta in cursul aceleiasi luni. ContSters159316 ContSters159316 Am un salariat care saptamanl savarseste aceeasi fapta, totul a aincaput cu un avertisment, apoi santiune 5 % pe luna in curs, acum vad ca saptamanl primesc ... (vezi toată discuția)