Cercetare disciplinara

La firma la care lucrez avem un angajat care a semnat de primire echipament de protectie, de asemenea a semnat ca este obligat sa poarte echipamentul.
In repetate randuri nu a purtat ecjipamentul, iar seful direct l-a vazut si l-a scos afara din unitate. mentionez ca firma este una de constructii, iar salariatul era pe santier, lucra.

Drept urmare, i s-a facut o notificare de a veni a doua zi la lucru pentru a i se face cercetare discplinara. Aceasta a luat la cunostinta in scris acest fapt.

Am format o comisie din 3 persoane, i s-a facut cercetarea si s-a intocmit un proces verbal prin care reiese faptele sale.

De asemenea acesta a dat o declaratie pentru faptul ca nu a purtat echipamentul in ziua in care a fost prins.

Acuma ce urmeaza?
Ce sanctiuni ii putem aplica? Trebuie inregistrat ceva la ITM?

Putem sa-l dam afara? Seful cam asta ar dori, deoarece am mai avut cazuri de accidentare din cauza ca nu a purtat echipamentul.

Mentionez ca acest angata de 2 zile nu a mai venti la lucru de cand a fost cercetarea