am dreptul la concediu in primul an de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

am dreptul la concediu in primul an de munca?

Utilizator 12:34, 9 Octombrie 2007

buna,
sunt proastpat angajat la o firma (de 2 luni)
as dori sa aflu in ce modalitata pot sa imi iau cateva zile libere, eventual concediu. exista o regula dupa care se ditribuie zilele de concediu, procentual cumva??
de la resurse umane cineva mi-a zis ca " inca nu am dreptul la concediu "

va multumesc

4 mesaje

9131 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:32, 9 Octombrie 2007

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna As dori sa stiu la cate zile de concediu de odihna am dreptul daca lucrez pe o perioada determinata de 3 luni cu jumatate de norma. Va multumesc. (vezi toată discuția)

Durata concediului de odihna Am o mica disputa referitoare la numarul de zile de CO la care are dreptul un salariat care s-a angajat in 20 martie 2011: - cfm CIM are dreptul la 21 de ... (vezi toată discuția)

Co vs. cm Credeti ca este legala o clauza inclusa int-un contract colectiv de munca prin care se stabileste ca orice zi de concediu medical ce trece peste 30 zile se ... (vezi toată discuția)

cornelia s Utilizator · Answer 1 · 2007-10-09 12:49:10

Pentru fiecare luna lucrata ai dreptul la 1.75 zile de CO(asta daca in contractul de munca ai trecute numai 21 de zile...ca in situatia in care ai 24...calculul este:24/12 X cu nr. de luni lucrate)...
Inainte in Contractul Colectiv de Munca la nivel national se preciza ca doar dupa 6 luni ai dreptul la CO..dar acum nu se mai precizeaza..
Eu zic sa faci cerere..sa o duci la HR si daca refuza cererea...sa ii ceri sa-ti arate unde scrie ca nu ai dreptul...

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2007-10-09 13:19:12

Legea nu mai obliga salariatii sa aiba o anumita vechime in munca pt. a cere efectuarea c.o. Asa ca poti sa te angajezi azi sa iti iei c.o.maine. Nr. zilelor de c.o. sunt aferente timpului efectiv lucrat. Adica nr.zile c.o. prevazute in CIM /12* nr. luni efectiv lucarate. (adica se scad zilele cand CIM a fost suspendat : pt. invoiri, concedii fara plata, medicale, alte suspendari.)
Ai dreptul sa efectuezi c.o. dar, acesta se acorda in mod diferit, si anume prin planificare, sau la aprobarea cererii de catre conducerea unitatii. Cu alte cuvinte poti fi refuzata daca conditiile o cer.

Bruta Utilizator · Answer 3 · 2007-10-09 15:32:41

ART. 56 din Contractul colectiv de munca la nivel national
(1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. 1:
a) salariaţii care au vârsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plătit de 24 de zile lucrătoare;
b) salariaţii nou-angajaţi, pentru primul an de activitate înscris în cartea de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă plătit cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare.