Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfintare de post
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 197 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfintare de post
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfintare de post

pe 7 noiembrie fac 2 ani de cand lucrez ca jurist la o firma.am fost angajata din somaj,dupa absolvirea fac.pe 1 noiembrie mi s-a comunicat ca se va desfinta postul incepand cu data de 15 pt. ca nu se justifica, dar mi se ofera un post de gestionar in cadrul aceleiasi firme pe care eu o sa-l refuz.pot intra in somaj sau nu?in astea 15 zile cate ore sunt obligata sa ma duc la serviciu?nu inteleg cum, avand si un master, vor sa-mi ofere un post pe studii medii.
2 mesaje
1811 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: adelaida_07 , utilizator 19:07, 4 Noiembrie 2007
Vezi răspuns
ana-cristina a scris:

pe 7 noiembrie fac 2 ani de cand lucrez ca jurist la o firma.am fost angajata din somaj,dupa absolvirea fac.pe 1 noiembrie mi s-a comunicat ca se va desfinta postul incepand cu data de 15 pt. ca nu se justifica, dar mi se ofera un post de gestionar in cadrul aceleiasi firme pe care eu o sa-l refuz.pot intra in somaj sau nu?in astea 15 zile cate ore sunt obligata sa ma duc la serviciu?nu inteleg cum, avand si un master, vor sa-mi ofere un post pe studii medii.

Ti se poate oferi un post la care conditia angajarii sunt studii medii, nu este obligatoriu si sa-l accepti. Daca se desface CIM prin desfiintarea postului detinut beneficiezi de somaj, vechimea pe care o ai iti da acest drept.
Sunt putin surprinsa ca la o vechime de 2 ani ca jursconsult intrebi daca trebuie sa fii prezenta la locul de munca in perioada de preaviz, dar.............in fine...........conform CCM la nivel national 207-2010

ART. 74
(1) Încetarea CIM poate avea loc - în conditiile prevazute de lege - printr-unul din
urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, în cazurile si conditiile
limitative prevazute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la
desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
18
(3) În perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la
programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze
salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în conditiile
stabilite de angajator.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In perioada preavizului este obligatoriu a se respecta programul de 8 ore? Popescu Lorena Popescu Lorena Este vb de un Agent Vanzari care incepand de la 01 sept 2009 intra in preaviz ptr 15 zile, am inteles ca poate sta la locul de munca 4 ore . Este adevarat? (vezi toată discuția)
Concediere colectiva ianliana ianliana este posibila renuntarea angajatului la preavizul de 20 de zile in cazul concedierii colective? in situatia renuntatii la preaviz, decizia de incetare a cim ... (vezi toată discuția)
Renuntare la preavizul de 15 zile? dumitrapetruta dumitrapetruta un post disponibilizat, cu 3 salarii, cu preaviz de 15 zile....:\">, cel disponibilizat, daca si-a gasit alt loc de munca si vrea sa plece in cursul preavizul ... (vezi toată discuția)