Problema contr de munca

Se da urmatoarea situatie:

Societatea X cu sediul in Anglia doreste sa angajeze persoana de cetatenie romana A. X nu detine sedii/filiale pe teritoriul romaniei. A va urma sa desfasoare activitatea pentru X de pe teritoriul romaniei.

Daca A va lucra din bucuresti, in baza unui contract de munca englez, contractul trebuie sa respcte si legea romana, conf. art. 101 din legea 105/1992, potrivit caruia "Legea convenită de părţi, potrivit art. 73 şi 76, spre a cîrmui contractul de muncă este aplicabilă numai în măsura în care nu aduce restrîngeri ocrotirii pe care o asigură salariatului dispoziţiile imperative ale legii aplicabile în lipsa unei atare alegeri. " adica, acel contract de munca englez este perfect valabil atata timp cat nu exista clauze in legea romana mai favorabile, caz in care ar urma sa se aplice acestea... ?

Daca A va lucra din bucuresti, se vor aplica reglementarile de munca romane chiar daca contractul de munca este englezesc?

A va plati taxe/impozite/asigurari sociale in ro? Sau cum...?

X va trebui sa plateasca taxe/impozite/asigurari sociale in Romania, desi nu are filiale/sucursale aici?

Astept pareri va rog.... multumesc...