am dreptul la concediu de odihna anul acesta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

am dreptul la concediu de odihna anul acesta

Utilizator 18:30, 23 Octombrie 2010

sunt angajata din 17 martie am dreptul la concediu de odihna.in contrctul de munca e prevazut ca am dreptul la concediul de odihna 21 de zile .daca am dreptul la concediul anul acesta cate zile de concediu mi se cuvin.si un salariu pe cartea de munca de 600 lei.cite zile si cati bani mi se cuvin pe anul acesta?

Răspunde Citează

30 mesaje

2039 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:23, 27 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Baza de calcul concediu odihna Avand in vedere art.145 din CM si 59 din CCMUNN intrebarea este ce se intelege prin veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat ... (vezi toată discuția)

Sporuri cu caracter permanent - art 145 din codul muncii Cum se interpreteaza din punct de vedere juridic aceasta exprimare a legiuitorului - '' sporuri cu caracter permanent '' in momentul efectuarii calculului ... (vezi toată discuția)

Calculul indemnizatiei de concediu In CCM colectiv avem cuprins la capitolul salarizare urmatorul articol;Salariul cuprinde -salariul de baza ,sporuri(Spor de ore de noapte,spor de sambata ... (vezi toată discuția)

ContSters145137 Utilizator · Answer 1 · 2010-10-24 17:17:45

Cu toata stima, deja va spun ca ma plictiseste discutia......... si vreu sa va intreb:
Cati ani aveti de practica in resurse umane?
Cate controale s-au solutionat favorabil, in urma evidentei tinute de dumneavoastra?
Eu unul m-as abtine, ......... este rusinos ca v-ati inregistrat ca si utilizator, si nu ca si consultat .......... si nu va puteti sustine punctul de vedere decat bazandu-va pe parerea celorlalti !!!!!!!
ma plictisiti groaznic..........

rosu gheorghe Utilizator · Answer 2 · 2010-10-24 17:46:32

eduard_ a scris:

Cu toata stima, deja va spun ca ma plictiseste discutia......... si vreu sa va intreb:
Cati ani aveti de practica in resurse umane?
Cate controale s-au solutionat favorabil, in urma evidentei tinute de dumneavoastra?
Eu unul m-as abtine, ......... este rusinos ca v-ati inregistrat ca si utilizator, si nu ca si consultat .......... si nu va puteti sustine punctul de vedere decat bazandu-va pe parerea celorlalti !!!!!!!
ma plictisiti groaznic..........

Nici nu m-as fi gandit vreoda ca as putea ajunge cu dumneavoastra chiar pana aici.
Poate azi sunteti intr-o pasa proasta :-/ .
Este ca la televizor; schimbati programul!!!!

ContSters161342 Utilizator · Answer 3 · 2010-10-25 11:07:17

Ar trebui sa se aplice art.59 CCMUNN si sa se ia in calcul toate veniturile ,inclusiv cele provenite din orele suplimentare.CCMUNN este legea partilor , o lege speciala raportata la Codul Muncii.Dar in practica , indemnizatia se calculeaza conform art.145 (2) Codul Muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-10-25 19:11:11

Se calculeaza potrivit art.145 alin.1 C.mun. ...chiar in alin.2 este prevazut acest lucru .

Este discutabil daca sporul pentru ore sulimentare este un spor cu caracter permanent sau nu ....

rosu gheorghe Utilizator · Answer 5 · 2010-10-26 09:07:21

freeelis a scris:

Se calculeaza potrivit art.145 alin.1 C.mun. ...chiar in alin.2 este prevazut acest lucru .

Este discutabil daca sporul pentru ore sulimentare este un spor cu caracter permanent sau nu ....

1)-de ce trebuie sa ne intoarcem la Codul muncii daca niste "parti" (recunoscute ca fiind reprezentative), plecand de la clauzele lui minime, au negociat CCMUNN.
2)-alineatul 2 al art.59 fixeaza doar limita minima sub care nu poate trece indemnizatia de concediu ("nu poate fi mai mica"-inseamna ca mai mare poate),fara a limita si plafonul maxim al ei, el nefiind o metoda de calcul
3)-alineatul 1 spune media "veniturilor" si nu stiu de ce exista indoiala ca plata orelor suplimentare nu face parte din veniturile realizate de catre un angajat in cadrul unei luni (unde lege nu discerne nici noi nu trbuie sa discernem)
4)-in conditiile in care am aplica alineatul 2 inseamna ca alineatul 1 nu se aplica niciodata si atunci ne-am intreba care-i rostul lui in acest articol si ce a vrut legiuitorul cand l-a elaborat?

P.S.
Postarile mele pe acest subiect nu vreau sa fie interpretate ca o discutie de dragul contradictoriului si nu vreau sa polemizez cu nimeni.
Am facut parte dintr-o comisie care a elaborat si negociat un contract colectiv pe ramura si stiu ca acolo lucrurile au fost foarte bine intelese si puse la punct in ceea ce priveste art.59