plati compensatorii

Clauzele contractelor de nivel inferior nu pot fi sub minimul celor din contractul de nivel superior care se considera a fi clauze minimale.
Cu alte cuvinte clauzele contractelor colective la nivel de unitate care sunt sub cele la nivel de ramura sunt lovite de nulitate.

Legea 130/1996-republicata privind contractul colectiv de munca
ART. 8
(1) Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele si în
conditiile prevăzute de prezenta lege.
(2) Contractele colective de muncă nu pot contine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
(3) Contractele individuale de muncă nu pot contine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.
(4) La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

Tribunalul a respins cererea mea din urmatoarele motive:
in CCM la nivel de unitate este prevazut o plata compenstorie de 470 lei, procesul verbal este semnat si de mine in calitate de secretar;
CCM la nivel de ramura spun ei, lasa la latitudinea angajtorului cuantumul platii compensatorii.
!!!???
Am facut recurs , asa cum m-am priceput eu...
Ce parere aveti?

In recurs, ar trebui sa castigati daca se va tine cont de prevederile art.8 din Legea nr.130/1996 sau ale art.238 C.mun.

moise paula a scris:

Tribunalul a respins cererea mea din urmatoarele motive:
in CCM la nivel de unitate este prevazut o plata compenstorie de 470 lei, procesul verbal este semnat si de mine in calitate de secretar;
CCM la nivel de ramura spun ei, lasa la latitudinea angajtorului cuantumul platii compensatorii.
!!!???
Am facut recurs , asa cum m-am priceput eu...
Ce parere aveti?

Este adevarat ca "lasa la latitudinea angajatorului" dar de la minimul de 1 salariu de incadrare in sus (scrie romaneste si trebuie sa citim si sa intelegem romaneste).
Vedeti, astia ne sunt judecatorii, asta ne este justitia!
Normal este sa castigati dar rugati-va sa nu dati peste alt "destept(a)".
Si CCMUNN prevede aceeasi clauza si va este perfect aplicabil.
Aici au gresit si cei ce v-au inregistrat contractul colectiv de munca deoarece trebuia sa aplice cenzura art.24 si 27 din legea de mai jos.

Legea 130/1996-republicata privind contractul colectiv de munca
ART. 24
(1) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea
prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate.
ART. 27
(1) La înregistrarea contractelor colective de muncă, Ministerul Muncii si Protectiei
Sociale sau, după caz, directiile generale teritoriale de muncă si protectie socială vor verifica dacă acestea contin clauze negociate cu nerespectarea dispozitiilor art. 8.
(2) În cazul în care se constată că în contractele colective de muncă există asemenea
clauze, Ministerul Muncii si Protectiei Sociale sau, după caz, directia generală teritorială de muncă si protectie socială are obligatia să sesizeze acest fapt părtilor contractante.

Curtea de apel a respins actiunea. dupa ce voi primi sentinta va voi scrie pe ce motive....#-o
Ce se mai poate face?