Inlocuire contract individual de munca din initiativa angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inlocuire contract individual de munca din initiativa angajatorului

Utilizator 21:24, 13 Februarie 2008

Societatea X angajeaza, in baza unei testari prealabile, salariati cu contract individual de munca (CIM) pe perioada nedeterminata, cu perioada de proba, inregistrat la ITM.
De la angajare si pana in prezent se depun la ITM mai multe acte aditionale.

In anul 2008 odata cu schimbarea conducerii apar si problemele pentru angajati:

- reducerea numarului de posturi (cu peste 10%)
- organizarea de interviuri cu personalul incadrat
- testarea personalului pe functii
- prelungirea programului de lucru peste cel legal - pana la "terminarea lucrarilor"
- nerecunoasterea orelor suplimentare

Personalului care a trecut interviul si testul i se cere sa semneze un nou contract de munca care prevede o noua perioada de proba.

Ce ma sfatuiti sa fac ?????

15 mesaje

1749 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:03, 17 Februarie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Perioada de proba Unui salariat i s-a oferit interimar, de proba, (maxim 90 zile) o functie superioara celei pe care o detinea. Trebuie sa fac aditional in care se stabileste ... (vezi toată discuția)

Interpretarea unor clauze contractuale #-o O clauza din contractul meu de munca (CIM) spune ca NOII ANGAJATI sun in perioada de proba ptr 30/90 zile in functie de postul ocupat. In aceasta ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii, probleme intre angajat si angajator Buna ziua, cazul meu este urmatorul : m-am angajat cu data de 01.07.2009 pe baza unei oferte de munca care cuprindea un salariu de 800 ron net primele 2 luni ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2008-02-14 10:30:27

Pana cand managerul nu va spune exact in ce conditii doreste incheierea noilor CIM nu se poate da un raspuns concret.

eliasav Utilizator · Answer 2 · 2008-02-16 10:39:41

Pana la urma angajatorul a venit cu un act aditional care are are forma unui contract individual de munca si in care a prevazut o noua perioada de proba....

(a doua, prima a fost la angajare)...

La intrebarea privind corectitudinea uneinoi perioade de proba.
Mi s-a raspuns ca daca imi convine, bine, daca nu ....

Dupa inregistrarea la ITM voi primi si exemplarul meu...

romascanu Moderator · Answer 3 · 2008-02-16 12:00:12

Pe om il poti convinge de orice, afara de un singur lucru: ca e prost.
Si daca asta mai e si sef ... in fata caruia te apuci sa pui in discutie directa corectitudinea unei actiuni intreprinse de el... mai dai de o zisa a romanului: prostul pana nu-i fudul...

Eu as fi dat-o mai "pe dupa frasin"... Avand in vedere testarea si inserarea unei noi perioade de proba, l-as fi intrebat daca nu cumva a omis sa-mi comunice pe care post m-a avansat, dat fiind ca numai asa e posibila o noua perioada de proba... sau daca m-a avut in vedere, dar momentan s-a razgandit ... atunci e necesara si eliminarea clauzei referitoare la noua perioada de proba....care a ramas acolo "din eroare".

eliasav Utilizator · Answer 4 · 2008-02-16 14:05:57

romascanu - Va multumesc pentru raspuns.

INTREBARE:

Care din urmatoarele variante ar fi acceptata de instanta:

a. nulitatea intregului act aditional ?
b. nulitatea prevederii referitoare la noua perioada de proba ?
c. viciu de procedura ?

Mentionez ca imi pastrez functia - nu am fost promovat si nici mutat pe o alta functie.

romascanu Moderator · Answer 5 · 2008-02-16 14:16:29

varianta b. - (Mintea mea gandeste deja mai departe.. In perioada de proba CIM poate inceta printr-o simpla notificare - atentie la intentiile sefului).
De fapt, actul aditional mai are si alte clauze sau refera stict la o noua perioada de proba? (adica varianta a si b sunt totuna).