Revenire din concediu de crestere a copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire din concediu de crestere a copilului

Utilizator 13:21, 21 Noiembrie 2010

Buna ziua, am citit subiecte asemanatoare pe forum dar cum cazul urmator e usor diferit, mi-am permis sa deschid un subiect nou.
O verisoara m-a rugat sa ii postez cazul pentru a afla mai multe informatii.

Peste o luna se intoarce din concediul de crestere a copilului de 2 ani. Are contractul la o filiala a unui mare lant de magazine alimentare.
In momentul intrarii in concediu, deci in urma cu 2 ani era singura pe post, practic nu mai exista alta angajata pe functia ce o detinea ea. Intre timp firma a mai facut angajari pe postul ei, sunt 3 angajate cu aceeasi pozitie si nu o inlocuitoare cu contract pe timp determinat. Probabil s-a marit numarul de locuri pe acel post.

Avand exemple de reintoarecere in firma cu alte mame ce au revenit dupa 2 ani si care au revenit pe functie dar a doua zi le-au pus pe alte functii inferioare ca valoare si salarizare, veriosoara mea se intreaba daca va reveni la munca si va pati si ea la fel ce poate face? Adica sa revina si sa o puna sa faca altceva si nu acelasi lucru pe care-l facea inainte de a intra in concediul de cresterea al copilului.

Cat este de corect si legal sa intri in acest concediu de 2 ani si la intoarcere sa observi ca postul tau este ocupat nu de un inlocuitor pe functia ta si caruia sa-i inceteze contractul pe acea functie/pozitie odata cu revenirea ta, ci sa observi ca sunt 3 persoane care fac acelasi lucru iar pentru tine care erai titular, nu se mai gaseste loc pe functia respectiva punandu-te sa faci altceva decat ceea ce faceai tu inainte de a intra in concediu?

Am inteles ca timp de 6 luni nu te poate da afara dar are voie angajatorul sa faca ceea ce a mai facut deja in firma si anume sa angajeze pe altcineva in locul tau si la revenire sa nu te repuna pe functia ta ci pe alta? Banuiesc ca sunt portite de scapare... ca altfel nu faceau lucrul acesta. Ma gandesc ca in ziua cand revi la lucru te repun pe functia ta dupa care a doua zi iti schimba incadrarea si te pun pe alta pozitie/functie. Au voie totusi legal, sa faca asa ceva? Si daca nu, atunci ea ar dori sa afle care ii sunt caile de a ataca asemenea decizii si bineinteles sansele lor de reusita?!

In numele ei va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Ultima modificare: Duminică, 21 Noiembrie 2010

Răspunde Citează

21 mesaje

12258 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:38, 27 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Post desfiintat in timp ce sunt in concediu crestere copil Salut! Ma pot intoarce la acelasi loc de munca, dupa ce se termina concediul de crestere copil? Firma a desfiintat postul pe care eram angajata. Mi s-a spus ... (vezi toată discuția)

Intoarcere din ccc Buna ziua Anul acesta colega mea se intoarece la munca dupa doi ani de crestere a copilului(in acest timp eu i-am tinut locul).Deoarece situatia firmei nu mai ... (vezi toată discuția)

Angajat revenire ccc Buna, Se da urmatoarea situatie: O angajata a unei firme intra in concediu crestere copil de 1 an, urmand ca la revenire sa primeasca stimulent de insertie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-18 17:14:59

bvr a scris:

Buna ziua!
Considerand prevderile OG 111/2010 :
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. "

angajatorul poate concedia salariata care revine din CIC pana la varsta de 2 ani in primele sase luni de la revenirea in unitate?

Multumesc.
O zi buna!

OUG nr.111/2010 este aplicabila numai persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011.

Ayana1 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-18 17:24:26

freeelis a scris:

bvr a scris:

Buna ziua!
Considerand prevderile OG 111/2010 :
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. "

angajatorul poate concedia salariata care revine din CIC pana la varsta de 2 ani in primele sase luni de la revenirea in unitate?

Multumesc.
O zi buna!

1. OUG nr.111/2010 este aplicabila persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011.

2. Interdictia concedierii vizeaza numai persoanele care au fost in CCC timp de 1 an de zile.

3. OUG nr.111/2010 nu se refera la persoanele care au fost in CCC timp de 2 ani si nici nu exista vreun alt act normatuiv care sa prevada contrariul, astfel incat la revenirea din CCC persoana poate fi concediata.

Va contrazic; au aparut noi modificari la OUG 111/2010, care prevad si interdictia concedierii persoanelor care au fost in CCC pana la 2 ani. Cautati pe internet Legea pentru aprobarea OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, unde este precizat clar ca Parlamentul a adoptat legea si, deci, modificarile respective au intrat in vigoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-18 17:32:06

Mi-am rectificat mesajul anterior ... se mai intampla :bow: ... oricum , acea interdictie se aplica numai persoanelor care au intrat in CCC si ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011.

rrramor Utilizator · Answer 4 · 2012-03-27 15:29:17

Ce inteleg eu este ca angajatorul este obligat sa o primeasca la serviciu dupa 2 ani de zile dar, daca reuseste sa o determine sa isi dea demisia, nu mai este obligat sa o tina maximum 6 luni? Sau se poate restructura postul si nu exista altele similare si astfel tot trebuie sa plece inainte de 6 luni, nu? multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-03-27 15:38:20

Sunt doua situatii:
- daca s-a intrat in CCC sub incidenta OUG nr.148/2005 , la revenirea din CCC angajatorul poate decide imediat concedierea salariatei/ului

- daca s-a intrat in CCC sub incidenta OUG nr.111/2010 , la revenirea din CCC angajatorul ii este interzisa concedierea salariatei/ului pe o perioada cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Revenirea din CCC, potrivit art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002, se face pe postul deținut anterior intrarii in CCC sau la un loc de munca echivalent,