Faliment sau suspendarea activitatii - ce se intampla cu mine?

Question

Discuție deschisă în Probleme privind insolvenţa, lichidarea judiciară şi falimentul

Faliment sau suspendarea activitatii - ce se intampla cu mine?

Utilizator 10:42, 29 Noiembrie 2010

Buna ziua

Problema mea este, ca sunt angajata la o firma care a deschis in august 2010, si acum in luna decembrie vrea sa da afare, pt.ca nu merge firma, dar nu se stie ce face inca, da falimant sau suspenda activitatea. Pe mine poate sa plateasca pana la 15 dec.
Ce fel de drepturi am daca da afara? Eu asa stiu ca este o perioada de preaviz( 30 zile), care trebuie sa plateste + primesc inca o salarie in plus.
Poate sa primesc somaj, daca am acum 4 luni lucrate, dar sunt si student ?

Răspunde Citează

3 mesaje

368 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 12:20, 29 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare am facut parte din personalul nedidactic al unei gradinite timp de 10 ani in urma reducerilor de personal am fost anuntata ca postul va fi restrucurat si voi ... (vezi toată discuția)

Art 65 alin. 1? Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Incetarea activitatii conform art. 65, alin. (1) codul muncii Spuneti-mi va rog, ca si angajat cum trebuie procedat pentru a beneficia de compensatia de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la ... (vezi toată discuția)

ADELA STROE Utilizator · Answer 1 · 2010-11-29 11:06:44

Perioada de praeviz este de 20 zile sau depinde de ce este stipulat in contractul individual de munca.
salariu in plus???
de ce?
primesti somaj doar in situatia in care ai contribuit la bugetul asigurarilor sociale timp de 12 luni din 24 de luni.

Marcel Mihalache Avocat · Answer 2 · 2010-11-29 12:20:43

In Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, publicat in Monitorul Oficial nr. 5/29.01.2007:

Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de persoana salariatului.

Conditiile acordarii preavizului in cazul concedierii nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
De somaj nu poate fi vorba, decat daca ai un an de munca indiferent unde, fara intrerupere.