Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Are un angajator vreo metoda legala de a fixa niste beneficii de tipul pensii private / asigurare de viata pentru fidelizarea angajatilor de care acestia sa nu beneficieze in cazuri precum demisia (art 79), fondurile revenind la societate? Pensiile facultative de sub Pilonul III sunt ale aderentilor angajati.
Precizez ca angajatii vor sti de la inceput ca pierd beneficiile in cazul demisiei. Angajatorul doreste sa-si protejeze investitia de un act unilateral. Este posibil acest lucru?