zile de sarbatori legale

Codul Muncii, art. 137 prevede:
Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

CCM la nivel national mentine aceeasi regula: se acorda zile libere in urmatoarele 30 zile, iar daca acest lucru nu este posibil, se plateste un spor de 100%.

Insa, CCM la nivelul ramurii din care fac parte, nu spune nimic de compensare cu zile libere, ci vorbeste direct de spor:
orele prestate în zilele libere, în zilele de sărbători legale ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, în funcţie de modul de organizare a programului de lucru - spor minimum 100%

Ce se aplica? CCM la nivel de ramura? In cazul asta care clauza este mai favorabila pt salariat?