Suspendare post in timp CIC

dana_lavinia a scris:

Am revenit si va expun pe scurt argumentele mele:
1. OUG 96 impune o obligatie negativa, respectiv de a nu concedia, o perioada de 6 luni, angajata intoarsa din CIC.

:angry: Unde in OUG?????????????? :angry:#-o#-o:innocent:

@smeagull Imi cer scuze ca poate nu m-am exprimat destul de clar in mesajul anterior si vad ca ati interpretat gresit. Nu asta a fost intentia mea, vroiam doar sa punctez ca, avand experienta, cunosc modalitatea de gandire a instantelor de dreptul muncii.
Off topic: de multe ori am fost si eu frustrata din cauza ca, in general, instantele nu pleaca de la "prezumitia de nevinovatie" a angajatorului, ba dimpotriva.

On topic, intr-adevar OUG 96 face referire la salariate dar, tinand cont de faptul ca ulterio a fost adoptata OUG 148, si acum OUG111, care acorda drept de CIC si tatilor, cred ca aceste prevederi se pot extinde.

Pe acest forum noi nu putem da decat niste sfaturi si bineinteles ca, tot timpul vor exista opinii contradictorii, ramane la latitudinea fiecaruia sa aleaga ce sfat considera potrivit.

Inca o data scuze daca v-ati considerat lezat de mesajul anterior si va multumesc pentru urari.

P.S Consider ca aceste "dispute" ne fac bine tutror, intrucat ne pun neuronii in miscare.

Va doresc o zi buna.

@smeagull
:">:">:">:">:"> aveti dreptate.
Din graba nu am vazut ca in art. 21 se face referire doar la litera b. :">:">:">:">
Cam asta se intampla cand vrei sa faci 7 chestii deodata. Abia dupa ce a adormit bebe am vazut.
Si acum vreau sa fiu fair-play :).
Intr-adevar interdictia de 6 luni se aplica doar persoanelor revenite din concediu de maternitate.
Si totusi, salariatul revenit din CIC nu poate fii dat afara a doua zi de la revenire.
Poate fii concediat cu urmare procedurii de concediere prevazuta de C. muncii care poate fii destul de anevoioasa.

no, sper sa nu mi-o luat in nume de rau ca am plecat de la o idee gresita, dar si dumneavoastra m-ati "provocat" si desi aveam si altceva de facut am raspuns prea grabita.

Promit sa nu se mai repete :)

:vishenka:
@dana_lavinia, nu v-am luat-o nici o clipa in nume de rau. Speram sa ii dam de capat impreuna, de aia am insistat :) Cred si eu ca discutiile de acest fel ne ajuta, si pe noi, si pe beneficiarii finali.

Sincer vorbind, si eu cred ca orice parinte revenit din concediu va fi protejat de instanta in evantualitatea unei concedieri, iar motivele de protectie pot veni din atat de multe directii, incat nu le putem anticipa pana nu se intampla concedierea.

Insa nu saftuiesc initiatorul sa mizeze pe motive ipotetice / eventuale.

Somn usor cu sanatate pentru cel mic! :secret:

dana_lavinia a scris:

.....
On topic, intr-adevar OUG 96 face referire la salariate dar, tinand cont de faptul ca ulterio a fost adoptata OUG 148, si acum OUG111, care acorda drept de CIC si tatilor, cred ca aceste prevederi se pot extinde.
.....

Excepţiile sunt de strictă interpretare, ceea ce înseamnă că ele nu pot fi extinse la cazuri neprevăzute expres de legiuitor.