Despre demisie

1. Angajatul este obligat sa efectueze perioada de preaviz de 15 zile (f-tii executie).
2. Nu este vorba de demisie ci de cerere privind incetarea contractului cu acordul partilor, caz in care, angajatorul trebuie sa-si dea acordul, iar partile pot conveni sa renunte la preaviz.

In cazul demisie, anagajatorul poate uzita de dreptul sau la preaviz de 15 zile calendaristice.
Demisia este actul unilateral an angajatului, prin care acesta hotaraste sa inceteze relatiile de munca cu angajatorul ( nu se cere acordul angajatorului)
Desfacerea contrcatului de munca cu acordul partilor este un alt mod de incetare cim, fiind necesar, asa cum se numeste modalitatea ..."acordul ambelor parti"
Deci indiferent ce ati scris in cerere..daca este demisie..ramane demisie si CIM-ul va fi desfacut cu art.79 din Codul Muncii, daca ati scris ca se desface cu acordul aprtilor, CIM-ul se desface in baza art 55 lit b) din Codul Muncii.

ingerassweety a scris:

In cazul in care angajatul demisioneaza, angajatorul il poate obliga sa stea in preaviz ?Daca da, cate zile ?
Dar daca angajatul isi da demisia si in cerere e specificat, cu acordul partilor , mai e nevoie de preaviz ?
Va multumesc anticipat !

Una este incetarea c.i.m. cu acordul partilor, iar alta este incetarea prin demisie.

In prima situatie (art.55 lit.b C.mun.) nu se acorda preaviz.

In a doua situatie, regula în materie de încetare a contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului este încetarea după expirarea unui termen de preaviz, în condiţiile art. 79 din Codul muncii. Prin excepţie, este posibila incetarea c.i.m. fara efectuarea preavizului numai in cazurile renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv sau in cazul in care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Va multumesc frumos pentru raspunsuri.
Va doresc, o zi buna.