aba812001 a scris:
cunosc un caz la o societatea unde salarizarea este in functie de o cota procentuala minima a incasarilor care trebuie realizate lunar. Asadar salariul minim este respectat insa daca suma incasarilor se realizeaza doar in procent de 80%, salariatul va primi doar 80% din cei 1000 lei care ar fi sa zicem salariul minim pt studii sup. De asemenea daca suma incasarilor depaseste 100%, salariatul va lua in plus cu x% fata de 1000 lei.
Da! societatea la care te referi plateste in acord. Se practica de obicei in sectoarele de productie sau prestari servicii.