salariul minim la unui SALARIAT CU STUDII SUPERIOARE

multumesc tuturor consilierilor de la avocatnet
acum avem increderea ca vom reusi in actiunile noastre
pacat ca o parte din conducatori, directorii unitatilor, au in posturi cheie, oameni lingusitori, neinstruiti care fac totul pentru a fi pe placul conducerii fara sa se gandeasca la salariati si la drepturile acestora.
mai mult incalca de multe ori si prevderile legale.

va multumesc

sarabatori fericite
paste fericit !

elis a scris:

Nu exista niciun motiv sa nu aplice legea. Este obligatorie respectarea salariului minim brut de incadrare. Baza legala este cea descrisa mai sus : HG nr.1507/2007 si CCMN pe anii 2007 - 2010.

Depuneti, in acest sens, o sesizare catre Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartineti. In sesizare mentionati faptul ca angajatorul nu respecta prvederile legale privind salariul minim pe economie.

Sunt angajat pe functia de inginer, de aproape 2 ani, salariul este in continuare 880, credeti ca o sesizare/reclamatie la ITM va rezolva problema ?, credeti ca exista sansa sa mi se achite dieferenta de bani ? retroactiv ? sau va fi nevoie sa actionez in judecata firma la care lucrez ... ?

Multumesc

va multumesc
doresc sa va informez ca am solicitat unui ziar local sa faca o dezbatere publica cu privire la modul in care se aplica prevederile CCMN 20007-2010 si HGR nr 1507/2007

patronatul, respectiv conducerea societatii si sinadicatul au aplicat tot prevederile CCMN vechi, existent inainte de aprobarea CCMN 2007-2010 din decembrie 2006,
nu stim daca este corect acest lucru, dar nu contine prevederile, drepturile salariatilor din CCMN 2007-2010.

si atuici este normal ca isi permit sa nu tina cont de coeficientii minimi de ierarhizare din hgr 1507/2007, nu ???

va rog mult sa-mi spuneti parerea dumenavoastra: este corect sa incheie societatea acte aditionale la contractul de munca din 2006-contract stabilit inainte de decembrie 2006, si sa nu tina cont si de prevederile CCMN 2007-2010 si HGR 1507/2007 ??? ITM nu trebuie sa se autosesizeze cind s-a depus actul aditional din martie 2008 ???
va multumesc

KinU a scris:

elis a scris:

Nu exista niciun motiv sa nu aplice legea. Este obligatorie respectarea salariului minim brut de incadrare. Baza legala este cea descrisa mai sus : HG nr.1507/2007 si CCMN pe anii 2007 - 2010.

Depuneti, in acest sens, o sesizare catre Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartineti. In sesizare mentionati faptul ca angajatorul nu respecta prvederile legale privind salariul minim pe economie.

Sunt angajat pe functia de inginer, de aproape 2 ani, salariul este in continuare 880, credeti ca o sesizare/reclamatie la ITM va rezolva problema ?, credeti ca exista sansa sa mi se achite dieferenta de bani ? retroactiv ? sau va fi nevoie sa actionez in judecata firma la care lucrez ... ?

Multumesc

Poate nu ati vazut corect salariul din statul de plata de la 01.01.2008 este 1000 lei. Mergeti la persoana care l-a intocmit si verificati, apoi rugati sa va actualizeze salariul, daca nu a facut-o. Daca refuza aduceti la cunostiinta directorului mai intai si apoi faceti celelalte demersuri care le-ati mentionat.

pt KinU
O sesizare la ITM va rezolva situatia dvs. Ei vor constata ca angajatorul nu rescta CCMN pe anii 2007 - 2010 si vor obliga pe angajator sa aplice prevederile CCMN.
Pentru recuperarea diferentei de bani retroactiv, daca angajatorul nu-si executa aceasta obligatie de buna voie, il puteti actiona in instanta (termenul de prescriptie este de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune).


MARIANA CODRUT a scris:

va multumesc
doresc sa va informez ca am solicitat unui ziar local sa faca o dezbatere publica cu privire la modul in care se aplica prevederile CCMN 20007-2010 si HGR nr 1507/2007

patronatul, respectiv conducerea societatii si sinadicatul au aplicat tot prevederile CCMN vechi, existent inainte de aprobarea CCMN 2007-2010 din decembrie 2006,
nu stim daca este corect acest lucru, dar nu contine prevederile, drepturile salariatilor din CCMN 2007-2010.

si atuici este normal ca isi permit sa nu tina cont de coeficientii minimi de ierarhizare din hgr 1507/2007, nu ???

va rog mult sa-mi spuneti parerea dumenavoastra: este corect sa incheie societatea acte aditionale la contractul de munca din 2006-contract stabilit inainte de decembrie 2006, si sa nu tina cont si de prevederile CCMN 2007-2010 si HGR 1507/2007 ??? ITM nu trebuie sa se autosesizeze cind s-a depus actul aditional din martie 2008 ???
va multumesc

Contractul colectiv de munca isi produce efecte pentru toti salariatii din tara.
Nu este corect sa se incheie acte aditionale in baza CCMN aplicabil in 2006.
Nu la ITM se depune pentru inregistrare ccm sau actele aditionale de modificare a lui.
La înregistrarea contractelor colective de muncă, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale sau, după caz, direcţiile generale teritoriale de muncă şi protecţie socială vor verifica dacă acestea conţin clauze negociate cu nerespectarea dispoziţiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996.
În cazul în care se constată că în contractele colective de muncă există asemenea clauze, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale sau, după caz, direcţia generală teritorială de muncă şi protecţie socială are obligaţia să sesizeze acest fapt părţilor contractante.

In speta, DMSSF trebuia sa nu inregistreze acel act aditional la CCM daca continea clauze inferioare CCMN pe anii 2007/2010.