Sentinta civila drepturi salariale

1. Pentru a ajunge la CEDO trebuie sa indepliniti anumite conditii prevazute de Conventia Europeana a drepturilor Omului.

2. Pentru Politie sau Parchet se formuleaza plangere penala impotriva angajatorului pentru savarsirea infractiunii prevazute si pedepsita de art.277 C.mun.

3. In cazul in care doriti declansarea procedurii de executare a angajatorului trebuie sa apelati la ajutorul unui executor judecatoresc.

imi poti spune daca in acest litigiu de munca de recuperare drepturi salariale ai fost reprezentat de un avovat sau singur ,iar daca ai avut un avocat la cat a ajuns onorarioul acestuia?..............sunt intr-o situatie asemanatoare si nu stiu de un unde sa incep.
va multumesc de intelegere

m-am reprezentat singur, nu mi-am permis un avocat, pe care oricum l-ar fi platit tot firma care a pierdut procesul...se cere cu cheltuieli de judecata la finalul procesului si instanta le acorda fara probleme...maine am sa scriu in detaliu cum am facut eu...

astept sfaturi ,indrumari ,sau tot ce imi puteti oferi
va multumesc

Asadar, eu am facut dupa cum urmeaza...Am facut mai intai un memoriu la ITM in care le-am explicat situatia ca nu am fost platit pe o perioada de 6 luni (mentionez ca inca eram angajat al firmei), am primit raspuns care a confirmat ceea ce scrisesem eu acolo in memoriu (este foarte important la instanta acest document de la ITM, instanta tine cont de dovezi scrise de necontestat). Ulterior, am fost trimis in preaviz de firma dupa ce au aflat de chestia cu ITM (atentie, ITM poate obliga firma sa va plateasca drepturile salariale, daca firma refuza este pasibila de amenda, mie spre exemplu mi-au trimis juma de salariu pe o luna ca sa nu-si ia amenda)...Apoi, i-am actionat in justitie (la Tribunal se depune actiunea, nu costa nimic, mergeti direct la presedintele sectiei civile pentru o viza si apoi cu actiunea la registratura sa o inregistrati).
Iata modelul de cerere de chemare in judecata:
Domnule Presedinte,
Subsemnatul ......, domiciliat in ...., in calitate de salariat, chem in judecata pe parata-angajatoare ....., cu sediul in ...., cod unic de inregistrare ...., numar de ordine in registrul comertului ....., pentru ca prin hotararea ce veti pronunta sa:
1. fie obligata sa imi plateasca suma de .....reprezentand drepturi salariale pe perioada ......;
2. fie obligata sa-mi plateasca suma de ......., cu titlu de despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-am suferit, ca urmare a neexecutarii de catre parata a obligatiilor contractuale de plata a salariului, tinand cont de dobanda legala si indicele de inflatie.
3. fie obligata sa-mi plateasca la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
4. fie obligata la plata drepturilor cuvenite pentru concediul de odihna neefectuat de la data angajarii si pina la data desfacerii contractului individual de munca.
Fac dovada celor prezentate cu acte si martori.
Data Semnatura
Domnului presedinte al Tribunalului
Apoi, a urmat procesul pe care l-am cistigat fara probleme dupa o perioada de aproximativ 3 luni. Sentinta civila astfel obtinuta este una executorie potrivit Codului Muncii si poate fi pusa in aplicare imediat.
Se trimite apoi o notificare ca in 15 zile sa va plateasca drepturile, similar insa, daca mergeti la un executor (aici, normal sa plateste cam 10% onorariu din suma pe care o aveti de primit, apoi banii se recupereaza tot de la debitoare, adica de la firma) prima actiune a executorului este asimilata unei notificari de plata.
Daca nici dupa cele 15 zile nu s-au platit banii, atunci puteti face plangere penala la Parchet impotriva firmei si a administratorului si a asociatilor pentru refuzul punerii in aplicare a unei hotarari judecatoresti, care este fapta penala si se pedepseste cu inchisoarea. Nu cred ca-si vor risca libertatea in loc sa va plateasca banii. Eu sint acum la stadiul executorului, apoi va voi tine la curent cu ce se mai intampla, insa pasii initiali astia sint....
Sper ca informatiile sa va fie de folos, eu le-am gasit pe net si in inteligenta mea si in legea bunului simt si a logicii.
Iata si modelul de notificare, dar mai aveti pina acolo:
CÃTRE,
SC .......
Subsemnatul ....., domiciliat in ......, in conformitate cu dispozitiile art. 277 din Legea nr. 53 / 2003 privind Codul Muncii actualizat, formulez urmatoarea:
NOTIFICARE
prin care va somez sa platiti in termen de 15 zile de la primirea prezentei notificari drepturile salariale aferente perioadei ......, impreuna cu indemnizatia de concediu de odihna corespunzatoare acestei perioade, actualizate cu indicele de inflatie si un salariu compensator, potrivit deciziei Tribunalului .......
Mentionam faptul ca societatea dumneavoastra a fost obligata prin Sentinta Civila......, pronuntata de catre Tribunalul ..... in dosarul nr. ...... la data de ...... sa plateasca aceste drepturi salariale impreuna cu indemnizatiile de concediu aferente perioadei amintite si contravaloarea unui salariu compensator.
Suma de bani pe care o solicit conform Sentintei civile este de ......lei reprezentand drepturi salariale, precum si ...... lei reprezentind indemnizatia de concediu de odihna aferenta, actualizate cu indicele de inflatie pana la data efectiva a platii, precum si ...... lei reprezentind contravaloarea salariului compensator.
Suma in cauza urmeaza a fi platita in contul bancar ........
In cazul in care nici dupa primirea prezentei nu veti intelege sa achitati sumele mentionate mai sus, va comunic ca voi face uz de toate mijloacele legale in vederea recuperarii banilor, in speta voi declansa executarea silita impotriva societatii dumneavoastra, voi declansa procedura insolventei si voi formula in temeiul art. 277 din Legea 53 / 2003 privind Codul Muncii, plangere penala pentru savarsirea infractiunii de nerespectare a hotararilor judecatoresti.
Data:
Mult succes!