Ceea ce a facut angajatorul ci dvs nu mi se pare corect.
Ati facut referire la art.43 alin.4 din CCMN pe anii 2007 - 2010, care are urmatorul cuprins : În cazuri excepţionale, când din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost întreruptă, salariaţii vor primi 75% din salariul de bază individual avut, cu condiţia ca încetarea lucrului să nu se fi produs din vina lor şi dacă în tot acest timp au rămas la dispoziţia unităţii. Prin negocieri la nivelul unităţii sau instituţiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rămâne la dispoziţia unităţii, prezenţi în incinta unităţii în aşteptarea reluării activităţii sau la domiciliu, de unde să poată fi convocaţi de unitate.
In acest articol este vorba de asa zisul somaj tehnic, cand salariatii erau trimisi acasa si li se plateau 75% din salariu.
Ca sa ia o asemenea decizie conducerae unitatii trebuie sa convoace liderii de sindicat sau reprezentantii salariatilor si sa treaca la negocieri, nu sa va impuna luarea unui CFP. Pe durata CFP, asa cum s-a mai scris contractul de munca este suspendat, iar suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
~ final discuție ~