ore suplimentare neplatite

elis a scris:

Va puteti adresa , in acest sens, Inspectoratului Teritorial de Munca de care apartineti. In urma unui control, inspectorii ITM vor stabili unele masuri pentru angajator.

O alta solutie este o actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor banesti neacordate de catre angajator.

La firmele mai mici , care executa produse in lohn, mai ales in industria confectiilor este inevitabil efectuarea orelor suplimentare pentru a putea respecta graficul de livrari. La preturi cu cat se platesc produsele executate , nici-o firma nu-si poate permite plata sporului pentru orele suplimentare.
Angajatii au de ales intre a primi salariu pentru cantitatea de produse executate in timpul programului normal de lucru si in timpul orelor suplimentare (munca in acord) sau pierderea locului de munca.
ITM-ul poate controla, poate amenda, dar nu poate da locuri de munca.
Asta stiu si ei si mai inchid ochii.
Daca se va lua in serios prevederile Codului muncii si a CCMNN, o mare parte a firmelor mici va da faliment si un mare numar de angajati vor deveni someri. Astfel pierde si statul, si angajatii.

Daca ar fi asa cum sustineti, atunci (intrebare retorica) de ce se mai posteaza astfel de intrebari ?:-/
Nu cred ca un salariat trebuie sa stea cu frica ca-si pierde locul de munca, intrucat isi cere drepturile de la angajatorul sau. Optiunea este a lui. Noi ii dam o parere sau un sfat despre ce trebuie sa faca ca sa-si revendice drepturile.

Sunt de acord cu Dvs. Eu am prezentat o situatie in care se afla multi angajati.

Am inteles ceea ce ati scris. Din pacate, acestea sunt caile de rezolvare a unor asemenea situatii sesizarea la ITM ori actiunea in instanta.
Eu unul nu as merge pe mana ITM-ului, ci as face plangere la Inspectia Muncii (for superior ITM-ului) sau la Ministerul Muncii.

Ia uitati ce spune un domn Dumitru......

Ma intreb..... Oare mai are vre-un rost.........?????
Cu justitia romana.... esti ca si singur............

amgajatorul ii solicita verbal angajatului sa presteze ore suplimentare; in evidentele angajatorului nu rezulta bine-nteles acest lucru.

angajatorul tine unilateral un tabel cu evidenta orelor suplimentare.

angajatul e concediat ulterior'

angajatul solicita in instanta, printre alte capete de crr, plata orelor suplimentare efectuate.

In prima instanta i se respinge acest capat de crr - apreciindu-se ca nu s-a facut dovada efectuarii acetor ore suplimentare. (instanta a respins proba cu martori care ar fi putut propba solicitarea angajatorului + efectuarea efectiva a orelor suplim)


-----

In recurs ce mai putem face ? Proba cu martori - sg concludenta in acest caz - nu mai poate fi inciviintata. Putem cere casarea cu trimitere - ptr. ca s-a aplicat gresit legea respingandu-se proba cu martori ?

Exista alte posibilitati ?


Question