Care este procedura de a debloca un post de munca daca angajatul pe care l-am trimis in somaj nu vrea sa mai vina ?

Concedierea s-a produs datorita desfiintarii postului, nu blocarii lui. Ati reinfiintat postul cand conditiile economice s-au imbunatatit si impunea acest lucru.

Personal, intr-o situație asemănătoare, am trimis prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire o adresa prin care ii comunicam fostului angajat ca am posibilitatea de a-l reangaja. Dupa trecerea unui termen de 10 zile lucrătoare, calculat de la data cand a primit scrisoarea recomandata, data ce apare pe confirmarea de primire, am angajat o alta persoana.
Au existat si exista discutii daca termenul de 9 luni se aplica concedierilor individuale, colective sau in ambele situatii.
Pentru evitarea unuor situatii neplacute, reclamatii etc. am considerat necesar sa notific fostilor angajati si in cazul concedierilor individuale.

Nu exista discutii, prevederea se aplica concedierilor colective.

Da am gresit, ma gandeam la alceva.

Intr-adevar, dispoziţiile art. 72 din Codul muncii îşi găsesc incidenţa numai în cazul în care a avut loc o concediere colectivă, iar nu şi una individuală. Insa, nimic nu-l împiedică însă pe angajator sa faca acest lucru si in cazul concedierilor individuale.