babita.viorica a scris:
La cat mai aveti de munca (adica inca o luna), puteti sa va dati demisia, fara sa respectati termenul de preaviz. Angajatorul are dreptul sa accepte demisia cu data pe care o mentionati dvs. sau sa va impuna sa respectati termenul de preaviz.. Dvs nu aveti obligatia sa respectati acest termen, decat daca va este impus expres de societate. Asadar, daca ei nu zic nimic atunci cand le dati o data exacta la care doriti sa plecati, atunci puteti pleca fara griji.
Asta e buna...cum adica sa isi dea demisia, dar sa nu respecte termenul de preaviz??? La demisie termenul de preaviz trebuie respectat, doar daca nu cumva angajatorul renunta la beneficiul termenului (caci este un termen in beneficiul angajatorului, pentru a-i acorda acestuia timp sa gaseasca/pregateasca un inlocuitor pe postul vacant ca urmare a demisiei. Demisia fara preaviz (in afara de acordul angajatorului) se poate da doar cand angajatorul nu si-a respectat obligatiile (de ex nu a platit drepturile salariale).
Cat despre "daca nu va spun nimica, puteti pleca fara griji"...eu as zice sa isi faca griji...N-am auzit asa ceva niciodata...nu angajatorul impune efectuarea preavizului...ci Codul Muncii, pentru motivele de mai sus. In al doilea rand, de cand in dreptul roman lipsa unui raspuns echivaleaza cu o prezumtie de accept/achiesare la cererea solicitantului?
Andreea, ai dreptate, este o marlanie...dar se practica pe scara larga (nu ca asta ar fi o scuza)...si imagineaza-ti un proces cu societatea in care angajatul nostru ar trebui sa argumenteze, in ciuda contractului semnat si impotriva negatiei (evidente) a angajatorului...ca de fapt inscrisul exprima o eroare, si ca e vorba de perioada de proba...
Doamna Marrianne (nu sunt adepta in general a alaturarii apelativului "Doamna" cu numele mic, dar in fine....), trebuie sa va dati demisia oficial...dvs ati propus o incetare a CIM prin acordul partilor...ceea ce nu echivaleaza cu o demisie...iar in lipsa acordului angajatorului la solicitarea dvs CIM nu va inceta si veti ramane angajat. Deci, redactati o demisie, semnati-o, depuneti-o la registratura societatii, luati-va si dvs un original cu numar de inregistrare...la sfarsitul preavizului, CIM va inceta cu sau fara voia angajatorului.
Nu mi-ati raspuns la intrebarea privind natura functiei pe care o detineti: de conducere sau de executie? Daca este o functie de executie, nu de conducere, termenul de preaviz este de 15 zile, indiferent ce scrie in CIM.