concediere pe baza raportului gps de pe masina

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară,având dreptul de aq aplica,potrivit legii,sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au savârşit o abatere disciplinară.Cu excepţia avertismentului scris pentru toate celelalte sancţiuni disciplinare prev. de art.264 C.m-cii este obligatorie cercetarea disciplinară prealabilă.Sancţiunea se aplică pe baza acestui raport şi a probelor administrate de cel desemnat a efectua cercetarea disciplinară şi în mod cert se va folosi şi de raportul GPS daca are legatura cu abaterea disciplinară.Dvs. în instanţă puteţi contesta doar decizia factorului de conducere.

Da, este un inscris si poate fi folosit fie ca proba pentru sanctiuni disciplinare, fie in instanta, mai ales ca aveti cunostinta despre existenta monitorizarii.

Am uitat sa mentionez cand am preluat masina in procesul verbal nu e trecut ca masina are gps de existenta lui am aflata dupa dar nu am semnat nimka ca am luat la cunostinta , iar ca inscris in favoare lui (a angajatorului ) este valabil daca acel raport este dat de catre un aparat masurat metrologic sau care are aviz metrologic.(din cate stiu eu ex . aparatul radar) Mentionez ca de cateva ori acest raport era eronat si chiar ei au admis ca e o prb de la ei . Avand in vedere ca e doar un raport scos din serverul unei firme care contra cost le ofera serviciu si la care numai ei au acces banuiesc ca se pot face si modificari ale raportului. Intrebare este daca pot contesta in instanta acest raport adus de ei ca proba la cercetare disciplinara ?
Multumesc!

Cam aceeasi problema o intampin si eu.
Ieri, 12.12.2011, am fost la dat cu subsemnatul in privinta raportului gps, care de exemplu in data de 03.10.2011 imi da o diferenta totala de 81 litri motorina "luati" in trei transe (33+18+30) si asta la ore diferite, toate avand interval de cate zece minute.
NU vreau sa dau mai multe detalii pentru moment