conflict la locul de munca

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

În cursul cercetării, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să aducă toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare. De asemenea, salariatul poate fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în virtutea scopului pentru care aceste organizaţii sunt constituite, de a apăra drepturile membrilor lor.

Discuţiile purtate între reprezentatul angajatorului desemnat să efectueze cercetarea prealabilă şi salariat se consemnează într-un proces verbal ce are rolul de a reda împrejurările şi condiţiile în care a fost săvârşită abaterea, precum şi declaraţiile autorului acesteia.

Refuzul salariatului de a face declaraţii cu privire la fapta săvârşită, sau neprezentarea acestuia potrivit notificării, se consemnează, de asemenea, într-un proces verbal.

Ok.Multumesc!Am inteles in mare mersul lucrurilor.As dori sa mai aflu daca intr-adevar se poate cataloga abatere aceasta fapta si care sunt prevederile care au fost incalcate din lege,codul muncii sau CCMR?Mentionez aici ca regulament intern nu au primit angajatii institutiei niciodata,desi am inteles ca trebuiau inmanate la angajare.Dar poate ca nici nu exista.Poate fi invocat in acest caz nerespectarea regulamentului intern?

Poate fin invocata nerespectarea unui act daca acesta exista. Daca nu exista poate fi invocata neindeplinirea art. 257262 din Codul muncii referitoare la intocmirea, aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor lui, respectarea in cuprinsul lui a categoriilor de dispozitii expres prevazute de Cod.
Daca asa cum afirmati "regulament intern nu au primit angajatii institutiei niciodata" cum sa poata fi invocata respectarea sau nerespectarea lui? Cand el poate nu exista., desi Codul muncii prevede obligativitatea intocmirii lui, iar ITM-ul da amenzi cand constata inexistenta lui. Pe de alta parte, este atat de usor din partea angajatorului, ca atunci cand i se solicita prezentarea lui, sa-l "scoata" dintr-un sertar...

Scuze, din graba de a raspunde am gresit cateva lucruri pe care incerc acum sa le reglementez:
-"poate fi invocata..."
-"art. 257-262 Codul muncii"

Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
....
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat. (art.268 alin.2 C.mun.).