Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Consilier juridic 17:40, 25 Martie 2011

Guvernul şi-a asumat in data de 08.03.2011 răspunderea, în faţa plenului reunit al Parlamentului, pe modificarile aduse Codului Muncii.
O intrebare care ne-am pus-o de multe ori fiecare : Ce aduce bun sau rau Legea privind modificarea şi completarea Codului muncii adoptata prin asumarea raspunderii de catre Guvern ?

Principalele modificări :
1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective
2. Prelungirea valabilităţii contractului de muncă pe perioadă determinată
3. Incriminarea muncii la negru
4. Perioada de probă – creşterea perioadelor de probă şi eliminarea interdicţiei privind angajările succesive pe perioada de probă
5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte
7. Durata maximă a timpului de muncă
8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
9. Noi reglementari privind raspunderea patrimoniala a salariatilor.
10. Modificarea încetarii de drept a c.i.m. in situatiile prevazute de art.56 alin.1 lit. a), b) şi d).

Posibil sa mai fie modificari principale ... :) ...

Răspunde Citează

103 mesaje

20636 vizualizări

36 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 9 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (7)

Pagina 12

Pagina 14

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)

Salariul taximetristilor? ce salariu trebuie sa aiba un taximetrist? (vezi toată discuția)

Lg. 40/2011 Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)

ContSters123067 Utilizator · Answer 1 · 2011-05-02 21:19:13

Utilizator 21:19, 2 Mai 2011

folositi "citeaza" si luati link-ul inainte de postare.

Răspunde Citează

oti Utilizator · Answer 2 · 2011-05-02 23:11:03

Nu stiu daca s a mai discutat dar,in cazul in care exista contracte colective la nivel de ramura in vigoare se vor aplica prevederile mai favorabile salariatului,adica perioada de proba mai scurta prevazuta de acestea,si nu cea de 90 de zile, preavizul la demisie de 15 zile si nu de 20 etc.
De acord ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-05-03 07:27:46

Codul Muncii prevede clar ca termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Prin urmare, Codul Muncii reglementeaza durata maxima a preavizului in cazul demisiei ... asadar, partile pot negocia o durata mai mica a preavizului, dar nu mai mare.

rocriss Utilizator · Answer 4 · 2011-05-09 14:01:05

oti a scris:

Nu stiu daca s a mai discutat dar,in cazul in care exista contracte colective la nivel de ramura in vigoare se vor aplica prevederile mai favorabile salariatului,adica perioada de proba mai scurta prevazuta de acestea,si nu cea de 90 de zile, preavizul la demisie de 15 zile si nu de 20 etc.
De acord ?

Nu este neaparat o prevedere favorabila salariatului daca perioada de proba este mai mica.
In perioada de proba si angajatul testeaza daca ii convine locul de munca si poate inceta contractul de munca printr-o notificare, fara sa mai stea in perioada de preaviz. Deci, i-ar conveni si lui, poate, o perioada de proba mai lunga.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-05-09 17:00:48

oti a scris:

Nu stiu daca s a mai discutat dar,in cazul in care exista contracte colective la nivel de ramura in vigoare se vor aplica prevederile mai favorabile salariatului,adica perioada de proba mai scurta prevazuta de acestea,si nu cea de 90 de zile, preavizul la demisie de 15 zile si nu de 20 etc.
De acord ?

Intr-adevar. in aceste conditii se aplica prevederile mai favorabile salariatului .