Somaj la o luna dupa reluare activitate concediu creștere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somaj la o luna dupa reluare activitate concediu creștere copil

Utilizator 17:34, 4 Aprilie 2011

Buna ziua Cu Aproape o luna in urma mi-am reluat activiatea după concediu creștere copil. Firma la care lucrez insa acum îmi sugerează ca din cauza lipsei de activitate sa intru in preaviz după care in somaj. Este legal acest lucru? Mai mult decât atât deoarece nu exista activitate in aceasta perioada se pare ca nici nu voi primi salariu pe luna in care am fost angajata si nici pe perioada preavizului. Ce pot sa fac in acest caz?

Răspunde Citează

15 mesaje

1159 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:04, 8 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Somajul - ce presupune pentru angajator Buna ziua, As dori sa angajez pe cineva pentru o luna pentru a putea primi somaj. Persoana are peste 10 ani de cand lucreaza la locul de munca de unde ... (vezi toată discuția)

Intoarcere din cic Buna seara, Avem un tatic care se prezinta la lucru dupa terminarea CIC. Problema este ca firma noastra nu mai lucreaza in perioada 14.12.2009-- 01.03.2010 ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, In cazul in care vrem sa concediem un angajat ca se desfiinteaza postul lui, dar a trecut perioada de proba cu 15 zile, trebuie sa intocmim ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-04-05 07:23:21

Instanta de judecata este singura autoritate din stat care poate obliga pe angajator sa va plateasca drepturile salariale restante ... ITM-ul poate constata neplata acestora, dar nu-l poate obliga pe angajator sa le achite.

onisca Utilizator · Answer 2 · 2011-04-05 10:28:13

Cand trebuie sa ma ma adresez instantei? Dupa ce se termina perioada de preaviz?(mentionez ca nici in perioada de preaviz nu ma voi duce la servici din lipsa activitatii firmei, aceleasi lucru fiind valabil si in peioada anterioara). Trebuie sa fiu atenta la anumite "detalii", ce anume trebuie sa semnez sau sa nu semnez ca sa fiu in legalitate vis a vis de acesta problema?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-05 18:22:09

Pentru neplata drepturilor salariale , termenul de prescriptie al dreptului la actiune este de 3 ani de la data de cand trebuia sa va achite salariul.

ALIOSA Utilizator · Answer 4 · 2011-04-05 21:27:20

Utilizator 21:27, 5 Aprilie 2011

Este unul din efectele aplicarii noului Cod al Muncii, din pacate.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-04-06 07:24:22

ALIOSA a scris:

Este unul din efectele aplicarii noului Cod al Muncii, din pacate.

Chiar asa ? ... termenele de prescriptie dateaza de mult si nu acum de la modificarea Codului Muncii.