sunt insarcinata, pot lua plati compensatorii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sunt insarcinata, pot lua plati compensatorii?

Utilizator 20:38, 7 Aprilie 2011

Buna seara,

Sunt insarcinata. Lucrez la doua societati. Una dintre ele face concedieri colective cu plati compensatorii.
Vreau sa beneficiez si eu de ele, dar cei de la resurse umane mi-au spus ca nu ma pot da afara ptr ca sunt insarcinata si incalca legea. Daca dau o declaratie ca nu ii voi chema in judecata, sunt sanse sa pot beneficia de acele plati sau risc sa raman si fara loc de munca si fara bani? :((Si inca ceva, imi poate fi desfacut contractul de munca in timpul concediului pentru cresterea copilului?

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

191 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:21, 7 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere gravida Sunt insarcinata in 17 saptamani iar de curand sindicatul a primit notificare ca firma la care lucrez va intra in reorganizare administrativa si restructurare. ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

Ce drepturi are femeia insarcinata daca se inchide punctul de lucru unde e angajata? Lucrez la un studio local al unui post de radio national. Sunt insarcinata in 5 luni si doresc sa stiu ce se intampla daca se inchide studio-ul local unde ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-04-07 21:21:24

Sunt concediate persoanele ale caror posturi se restructureaza. Postul dv. inseamna ca ramane in organigrama si nu va poate concedia. In timpul CCC contractul de munca este suspendat si nu poate fi desfacut decat in situatia in care unitate intra in reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare.

Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.