TERMEN DE REVIZUIRE ART.322 PCT. 1

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

TERMEN DE REVIZUIRE ART.322 PCT. 1

Utilizator 18:35, 8 Aprilie 2011

Avem o hotarare def.si executorie.litigiu de munca unde in dispozitiv suntem obligati la reincadrarea persoanei pe vechiul post(care acum nu mai exista in
organigrama ,fiind redus prin aplicarea OUG.63/2010) Am depus recurs dar se pare ca am depasit termenul de 10 zile si recursul nostru va fi sigur respins ca fiind tardiv
( inca nu s-au citat partile ,dar este ca si sigur depasit cu o zi ).Avocatul nostru ne spune ca putem face cerere de revizuire acum a primei hotarari de la Tribunal chiar daca am depus si recursul.Ma intereseaza exact ultima zi de depunere a cererii de revizuire ,data comunicarii hot.def.si exec.fiind 11.03.2011(data postei)Mai suntem in termen,sau a expirat si termenul de o luna?Mai exista o parere,cum ca acest termen de o luna se calculeaza de la data cand hotararea va deveni si irevocabila(adica atunci cand va fi declarat recursul tardiv ,numaram 30 sau 31 de zile si si in acest termen depunem cererea de revizuire?am dubii)

Răspunde Citează

12 mesaje

1002 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:11, 9 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

termenul de revizuire Am avut un dosar la Curtea de Apel Bucuresti. La data de 15.02.2010 instanta s/a pronuntat irevocabil modificand solutia instantei de fond. La data de ... (vezi toată discuția)

Termen revizuire in cate zile se poate inregistra la litigii de munca ( curtea de apel) revizuirea ( cale extraordinara de atac) conform cpc? (vezi toată discuția)

Revizuire - art.322 pct.1 si 7 Buna ziua, ma adresez specialistilor in drept cu rugamintea de a ma ajuta avand in vedere urmatoarea situatie: - litigiu de munca solutionat cu hotarare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-04-08 19:48:12

Consilier juridic 19:48, 8 Aprilie 2011

Termenul de revizuire este de o luna si nu de 30 de zile ...

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2011-04-08 20:26:40

freeelis a scris:

Termenul de revizuire este de o luna si nu de 30 de zile ...

presupunem ca vorbiti de luna calendaristica care, in general si ca medie vorbind anuala, are 30 de zile , nu-i asa?

PRUNA CORINA Utilizator · Answer 3 · 2011-04-08 22:07:35

ma gandesc la art. 322 pct.1 ptr. ca am in dispozitiv obligatia de a o angaja pe postul anterior ,de a-i plati salariile din urma desi ea a primit somaj ,de a-i opera in cartea de munca.Putem sa-i dam banii ,sa-i operam in carte dar nu putem sa o reincadram pe acelasi post ,ptr. ca nu mai avem postul ei.Au fost 5 posturi de casier ,s-a redus prin concurs unul (al ei)si acum mai sunt 4 posturi ocupate de ani buni de aceleasi persoane.,deci nu putem sa ducem hotararea la indeplinire ,decat in parte.In alt punct nu cred ca ma incadrez.
Revenind la discutia dvs. in legatura cu termenele , ma incadrez in termen pe 11.04.2011?

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2011-04-08 22:47:40

faptul ca a primit somaj nu are legatura cu cauza iar cauza prezentata nu se incadreaza la pct. 1!
opinia mea e ca da referitor la 11.04.2011.
probabil singura optine va fii o noua concediere... insa...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-04-09 10:55:04

ctynn a scris:

freeelis a scris:

Termenul de revizuire este de o luna si nu de 30 de zile ...

presupunem ca vorbiti de luna calendaristica care, in general si ca medie vorbind anuala, are 30 de zile , nu-i asa?

Nu presupun nimic ... Codul de procedura civila prevede clar ca termenul este de o luna si nicidecum de 30 de zile .. eu ma refeream la dispozitia legala privind termenul de revizuire ... nu stiu de unde ati presupus dvs altceva.

@ PRUNA CORINA
1. in cazul in care reintegrarea nu este posibila , atunci aveti si varianta angajarii pe un alt post corespunzator pregatirii sale profesionale.

2. in cazul in care nu exista alte posturi , atunci singura optiune este o noua concediere

3. Art.322 pct.1 C.proc.civ. se referă la situaţia în care dispozitivul nu poate fi pus în executare deoarece, dacă s-ar executa una din dispoziţii, s-ar ajunge la neexecutarea celorlalte.