contestatie amenda ITM ,,munca la negru''

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contestatie amenda ITM ,,munca la negru''

Utilizator 16:47, 23 Mai 2011

Buna ziua!
In urma unui control de la ITM, am primit amenda pentru munca la negru, pentru trei contracte de munca (se aplicata vechiul Cod). In momentul in care a venit Itm-ul, cele trei persoane aveau contract de munca, incheiat cu 2 saptamani inainte. Aprox. jumatate de luna, aceste persoane au lucrat cu contract de prestari servicii (nu sunt persoane fizice autorizate, dar se incadreaza in locatiunea ,,prin care persoanele se obliga a pune lucrarile lor in serviciul altora''), munca desfasurata de ei s-a incadrat in cerintele unui astfel de contract si nu in cerintele unui contract individual de munca. Dupa aceasta perioada de jumatate de luna, la propunerea noastra si cu acordul acestor trei persoane am decis sa le angajam cu CIM pe o alta activitate, corespunzatoare obiectului nostru de activitate.
ITM-ul a decis sa incadreze aceasta perioada de jumatate de luna la ,,munca la negru'' si aduc ca proba condica de prezenta. Aceste persoane, in perioada de jumatate de luna, s-au semnat uneori si in condica de prezenta- prin exces de zel, cu valoare partiala pentru noi, deoarece evidenta stricta o tinem pe baza de pontaj, lucru declarat si in Regulamentul intern. Aceasta condica nu a fost data de nici un reprezentant al societatii noastre inspectorilor ITM, ci de catre o terta persoana.
As dori sa stiu pe ce ar trebui sa ne bazam, in formularea contestatiei, impotriva deciziei inspectorilor ITM.

Ultima modificare: Luni, 23 Mai 2011

Răspunde Citează

32 mesaje

8140 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:18, 25 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 6

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna ziua ! Fac contabilitate primara de cateva luni pentru o firma de fast food dar inca nu mi-au facut contract de munca. Intrebarea mea este: daca vine ... (vezi toată discuția)

Munca la negru Buna ziua Lucrezi de 2 saptamani si inca nu am contractu de munca.A venit acuma control de la ITME,am raspuns la ceva intrebri....intrebarea mea este ,,Pot sa ... (vezi toată discuția)

Conventii civile - contradictie intre codul fiscal si codul muncii in urma unui control itm la o firma,aceasta firma s-a ales cu o amenda uriasa pt colaboratorii-persoane fizice cu care avea incheiate conventii civile. din ... (vezi toată discuția)

and_sim Utilizator · Answer 1 · 2011-05-25 09:18:31

Daca notiunea de conventie civila a fost eliminata din Legea 53/2003 (Codul Muncii nou), aceasta se regaseste in continuare atat in Codul Civil, cat si in Legea 571/2003 Codul Fiscal.
O persoana fizica poate exercita o anumita activitate si prin incheierea unui contract civil de locatiune a lucrarilor (serviciilor), sau conventie civila de prestari servicii, in temeiul art. 1470 alin. (1), art. 1413 din Codul civil.
Astfel, potrivit art. 1470, “exista trei feluri de locatiuni a lucrarilor, printre care si:
1. aceea prin care persoanele se obliga a pune lucrarile lor in serviciul altora;
Pentru activitatile ce au un caracter ocazional (de circumstanta), si care exclud subordonarea prestatorului muncii fata de beneficiarul acesteia se incheie conventie civila.
Ce se intamplă însă în situatiile nereglementate expres care, de asemenea, presupun activitati cu un caracter ocazional (de circumstanta), si care exclud subordonarea prestatorului muncii fata de beneficiarul acesteia?