notificare incetare contract de munca in perioada de proba din initiativa angajatului

Nu se poate solicita acest lucru la ITM , ci la AJOFM ... aveti grija ca:
- daca c.i.m. a fost incheiat pe durata nedeterminata , atunci plata indemnizatiei a incetat , iar ca sa beneficiati de somaj din tebuie sa indepliniti conditiile prevazute de lege pentru acordarea acestuia , cu mentiunea ca , potrivit art.37.1 din Legea nr.76/2002, la stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii nu se iau in considerare perioadele care reprezinta stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea si acordarea anterioara a unui drept la indemnizatie de somaj.

- daca c.i.m. a fost incheiat pe durata determinata de cel mult 12 luni, atunci plata indemnizatiei a fost suspendata , reluarea platii facandu-se de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetãrii situaţiei care a condus la suspendare.

freeelis a scris:

Nu se poate solicita acest lucru la ITM , ci la AJOFM ... aveti grija ca:
- daca c.i.m. a fost incheiat pe durata nedeterminata , atunci plata indemnizatiei a incetat , iar ca sa beneficiati de somaj din tebuie sa indepliniti conditiile prevazute de lege pentru acordarea acestuia , cu mentiunea ca , potrivit art.37.1 din Legea nr.76/2002, la stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii nu se iau in considerare perioadele care reprezinta stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea si acordarea anterioara a unui drept la indemnizatie de somaj.

- daca c.i.m. a fost incheiat pe durata determinata de cel mult 12 luni, atunci plata indemnizatiei a fost suspendata , reluarea platii facandu-se de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetãrii situaţiei care a condus la suspendare.

am urmarit discutia pt ca ma intereseaza tema...
de fapt, intrebarea mea ar fi:
aceasta notificare venita din partea angajatului echivaleaza cu o demisie?
adica, daca angajatul respectiv a primit, potrivit art. 75 din Legea nr. 76/2002 cu completarile si modificarile ulterioare, o prima de instalare, in cazul in care notifica incetarea cim in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, trebuie sa restituie prima de instalare?

va multumesc.

Acea notificare venita din partea salariatului echivaleaza cu o incetarea c.i.m. din initiativa uneia din parti .. in speta, poate fi vorba despre o asemanare cu o incetare a c.i.m. prin demisie, insa art.31 alin.3 C.mun. nu face parte din temeiurile de drept pentru care angajaţii au obligaţia de a restitui integral sumele primite conform art.75 din Legea nr.76/2002.

Art. 76 din Legea nr.76/2002:
(1) Angajaţii au obligaţia de a restitui integral sumele primite conform art. 731, 74 şi 75, în situaţia în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
a)art. 55 lit. b), art. 56 lit. g) şi i), art. 61 lit. a) şi art. 79 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b)art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare, dacă au fost condamnaţi prin hotărâre judecătorească definitivă;
c)art. 84 alin. (1) lit. b) şi e), alin. (2) lit. f) şi g) şi alin. (5) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare.

(2) În situaţia nerespectării prevederilor alin. (1), recuperarea sumelor prevăzute la art. 731, 74 şi 75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii.

Buna ziua, nu aveti un model de notificare care sa fie din initiativa angajatului? Multumesc.

NOTIFICARE
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.

Data ___________ Semnatura _______________