Modificari ale modelului - cadru Contract individual de munca

Nu este nicio problema ... este doar un model-cadru pe care partile il pot modifica oricand ...

Buna seara, am avut un control de la ITM la Pfa si una dintre masuri este utilizarea formularului cadru al c.i.m. in conf cu Ord. 1616 din 2011. Intrebarea mea este daca in urma modificarii acestuia trebuie declarat si modificat si in Revisal sau e suficient sa folosesc modelul cadru prevazut de acezt ordin si sa fie semnat de parti? Multumesc.

freeelis a scris:

Art.15 alin.2 din Constitutia Romaniei dispune ca , legea dispune numai pentru viitor, cu excepţia legii penale sau contravenţionale mai favorabile.
Prin urmare, Ordinul nr.1616/2011 se aplica numai situatiilor aparute de la intrarea lui in vigoare ...

Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
..................................................................................................................................................
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
.................................................................................................................................................

Tessy a scris:

... . Intrebarea mea este daca in urma modificarii acestuia trebuie declarat si modificat si in Revisal sau e suficient sa folosesc modelul cadru prevazut de acezt ordin si sa fie semnat de parti? Multumesc.

Numai modificarile care privesc urmatoarele elemente se transmit in REVISAL:
a)elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE;
b)data angajării;
c)perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
d)funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e)tipul contractului individual de muncă;
f)durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
h)perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i)data încetării contractului individual de muncă.

Daca nu se modifica niciunul din aceste elemente, atunci este suficient semnarea lui de catre ambeleparti.

@ codulmuncii

Textele prezentate de dvs nu are nicio legatura cu principiul neretroactivitatii legii civile.