Zile libere platite casatorie dupa noul COD AL MUNCII 2011

"4. Referitor la problema dvs. cred ca angajatorul putea da dovada de putina omenie si va putea acorda (si fara a fi prevazut undeva) un mic concediu pentru evenimentul familial avut."

Aveti perfecta dreptate. Multumesc foarte mult pentru sprijinul acordat. O sa fac tot posibilul sa conving angajatorul (companie multinationala destul de mare) pentru a introduce in R.I. si acest aspect care face parte din viata fiecarui om .. si sunt intr-adevar evenimente speciale.

ar mai fi o problema .. eu tot astept raspunsul SCRIS la cererea mea. In cat timp de la inregistrarea cererii de concediu / zile libere , trebuie sa primesc raspuns; care este termenul legal maxim admis ... 30 zile ?

"Daca nu traim si muncim pentru familie si cei dragi, inseamna ca suntem egoisti si vom muri singuri !"
Angajat

Nu stiu de ce dar pentru institutiile private nu exista un act normativ care sa prevada un termen de raspuns la scrisori.

Este posibil ca angajatorul sa nu treaca acest lucru in roi sau contract colectiv de munca, sau mai bine zis este legal acest lucru? La sotul meu nu i-au aprobat aceste zile pe motiv ca nu se pot acorda decat dupa prezentarea certificatului de casatorie, insa eu am citit undeva ca aceste zile se pot acorda atat inaintea casatoriei cat si dupa casatorie cu conditia ca
acesta sa prezinte certificatul de casatorie in termen de 30 de zile. A cerut contractul colectiv de munca sa-l citeasca sa se lamureasca ce prevede acesta insa ia fost refuzat si acest lucru. Ce parere aveti?

1.- Pentru a putea respecta prevederile din CCM un salariat trebuie sa ia la cunostinta de prevederile sale.
- Acest lucru se face la semnarea unui CIM atunci cand salariatul ia la cunostinta, prin semnatura, de prevederile CCM aplicabil si ale Regulamentului intern al unitatii.

2. De aceea faceti o sesizare la ITM ca nu vi se acorda dreptul legal de a citi CCM aplicabil unitatii dvs.

Buna ziua,

Deoarece sunt si eu in situatia de a solicita un astfel de concediu datorita casatoriei, as vrea sa stiu la ce sa ma astept. Din ce ati spus dumneavoastra inteleg ca din moment ce prin lege nu este reglementat numarul de zile pe care angajatul are dreptul sa le obtina, dar este reglementat ca are dreptul, numarul de zile trebuie sa fie specificat doar prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate sau Regulamentul Intern al unitatii.

Multumesc,