lipsa de la servici mai este sanctionata?!!!!

Lipsa nemotivata poate fi considerata abatere disciplinara, ii puteti face convocare disciplinara si va trebui sa raspunda atat pentru atitudinea nepotrivita la serviciu cat si pentru absentele nemotivate. Prin urmare ii puteti desface contractul disciplinar cf. art.61 lit. a pentru ambele motive.
De asemenea se recomanda ca in regulamentul intern/ contractul colectiv la nivelul societatii sa reglementati situatia absentelor nemotivate.( la cate absente se considera abatere disciplinara)

Absenta nemotivata constituie o abatere disciplinara grava. Aceasta apreciere se datoreaza mai ales faptuluui ca un contract de munca este un contract sinalagmatic, in care, obligatiei unei parti ii revine o obbligatie corelativa a celeilalte parti. In contractul de munca, principala obligatie a angajatului o constituie prestarea muncii , iar acestei obligatii ii corespunde, din partea angajatorului, obligatia de plata a salariului corespunzartor. Pe temeiul neindeplinirii de catre angajatul "recalcitrant" a principalei sale obligatii (care ar trebui trecuta atat in CIM cat si in fisa postului), se poate declansa procedura cercetarii disciplinare, cu numirea unei comisii, convocarea angajatului etc. si se va finaliza cu luarea masurii disciplinare corespunzatoare, care poate fi, ca masura cea mai grea, desfacerea contractului de munca.
Iar temeiul legal il constituie art. 61 lit.a) din Codul muncii: "Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a)în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;"
Oricum, va sfatuiesc sa respectati procedura cercetarii disciplinare si era foarte bine sa aveti un ROI (Regulament de ordine interioara) care sa prevada ca abatere grava absenta nemotivata de la serviciu.