Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Societatea la care eu am CIM si-a schimbat denumirea de 2 ori de la data incheierii contractului meu de munca. Noua nu ni s-a facut nici un act aditional cu schimbarea de denumire.
Avand in vedere ca eu o sa am nevoie de ctr si de actele aditionale (prin care s-a modificat salariul si care sunt pe 2 denumiri diferite- deci practic CIM si cele 2 acte aditionale au fiecare o alta denumire-) pentru CCC, credeti ca o sa intampin vreo problema?
Mentionez ca J-ul si CUI-ul sunt aceleasi si pot sa duc copie de pe rezolutiile de la ORC.
Multumesc
Nu este obligatoriu sa se incheie in astfel de act .... intrucat incheierea lui inseamna acordul ambelor parti, ori pentru schimbarea denumirii angajatorului nu este nevoie de acordul salariatilor.