Noul cod al muncii si concedierea liderilor de sindicat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noul cod al muncii si concedierea liderilor de sindicat

Utilizator 10:47, 3 Iulie 2011

Buna ziua! As dori sa stiu daca potrivit noului cod al muncii, poate fi concediat un lider de sindicat ca urmare a reorganizarii activitatii angajatorului (motiv ce nu tine de persoana salariatului). Cf.art.223 alin.2 se pare ca da, acum este permisa concedierea din acest motiv. Dar cum ramane cu art.60 alin.1 lit.h care interzice concedierea acestora cu exceptia savarsirii unei abateri disciplinare grave/ abateri disciplinare repetate???
Noi ne confruntam de 5 ani cu o situatie extrem de ciudata, care pare fara solutie pt.angajator, in sensul ca avem un asa-zis "lider de sindicat" care se tine "scai"de locul de munca, care de altfel s-a desfiintat din 2007 si nu s-a reinfiintat nici pana in prezent. In 2007, in urma unei restructurari, l-am concediat si pe el (alaturi de cateva zeci de salariati, primind salarii compensatorii) si din pacate am pierdut in instanta, deoarece i-a fost recunoscuta calitatea de lider de sindicat la acea vreme si era protejat de lege impotriva concedierii din acest motiv. Chiar daca am aratat in instanta ca locul lui de munca nu mai exista, ca a refuzat alte locuri de munca oferite in cadrul societatii, ca avem inca din 2008 contract colectiv de munca incheiat cu un sindicat in care sunt inscrisi toti salariatii nostri, ca in asa zisul "sindicat" al acestui "lider" nu mai exista niciun membru din 2008 in afara de el....tot am pierdut procesul!!! Mai mult decat atat, am fost obligati si la plata unor daune morale f.mari, precum si la reincadrarea lui in functia detinuta anterior, functie care repet, nu mai exista nici pana in prezent, deoarece prin retehnologizarea utilajelor, nu se mai impunea reinfiintarea acelui post, alaturi de altele 15 desfiintate din acelasi sector. Urmare hotararii instantei, dupa un proces lung care s-a terminat anul trecut, el intra in societate si nu face absolut nimic, sta pur si simplu 8 ore pe zi si se gandeste ce controale sa ne mai trimita si ce sesizari sa mai faca (au obosit deja si reprezentantii institutiilor publice sa vina lunar la sesizarile lui), ne sicaneaza tot timpul cu concedii de odihna sau medicale, sau cu zile libere in calitatea lui de "lider de sindicat"recunoscuta de instanta si primeste in continuare salariul intreg avut inainte de concediere....In prezent, ne confruntam iarasi cu o situatie dificila, in sensul ca suntem iar in dificultati economice si am intrerupt recent activitatea. Din pacate au inceput deja concedierile individuale, dar macar oamenii primesc cateva salarii compensatorii....AJUTATI-NE VA RUGAM CU UN SFAT!!! Ce facem cu acest "lider de sindicat"???? Efectiv, directorului general ii este teama sa-i emita decizie de concediere ca urmare a restructurarii (art.65 alin.1), deoarece s-a saturat de anii de procese cu el!!! Bineinteles ca "liderul" a aflat ca vom disponibiliza din oameni si a intrat in concediu de odihna si probabil se zbate sa obtina in continuare si concedii medicale pt.a nu primi decizie de concediere. Nu consideram ca este firesc sa fim nevoiti sa concediem oameni de care aveam nevoie in procesul de productie si care munceau din greu pt. acel salariu lunar, iar un astfel de "lider de sidicat"care nu face nimic toata ziua (toata vara trecuta a stat ostentativ pe sezlong, venind cu el de acasa, cu umbreluta de soare si cu radio, amuzandu-se pe seama salariatilor care munceau) , sa fie in continuare protejat de lege datorita acestui articol 60!!! Sfatuiti-ne va rugam, cum sa procedam in situatia lui, deoarece in cazul concedierii, cu siguranta ne va da iar in judecata! Va multumim anticipat!

Răspunde Citează

19 mesaje

5008 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:06, 4 Iulie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediere presedinte de sindicat Un presedinte de sindicat la o societate este si angajat la aceeasi societate. Poate fi concediat? Cum il ptotejeaza legea dialogului social? (vezi toată discuția)

Concedierea colectiva vs alesii din sindicat Referitor la concedierea colectiva : * Art.60 lit.g din Codul Muncii republicat, interzice concedierea salariatilor \"pe durata exercitarii unei [u]functii ... (vezi toată discuția)

Salariat in preaviz / cerere co Buna ziua, daca un salariat si-a facut cerere de co inainte de a lua la cunostinta de instiintarea de preaviz ( concediere individuala care nu tine de ... (vezi toată discuția)

arhontele Utilizator · Answer 1 · 2011-07-04 07:34:15

1.Chiar daca s-a schimbat legislatia liderul poate invoca faptul ca mai este protejat inca 2 ani conform legilor in vigoare la momentul la care a fost ales lider.
2.Codul muncii art.220
(2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate.
(3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele deconducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Angajatorul a stabilit alte masuri de protectie pentru lider in afara de cea de la art 220(2)?Prevederea aceasta nu este una optionala pentru angajator.In schimb,
art. 12. — Prin contractele colective de muncă sau, după caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se pot stabili, în condițiile legii, și alte măsuri de protecție în afara celor prevăzute la art. 10 și 11 pentru cei aleși în organele executive de conducere ale organizațiilor sindicale" din Codul de dialog social nu -l obliga pe angajator sa stabileasca si alte masuri de protectie.Ce se aplica in acesta situatie?Ultima prevedere,cea din Codul de dialog social pentru ca a intrat in vigoare dupa Codul Muncii?Era obligatorriu ca prin Codul de dialog social sa se stabilesca si alte masuri de protectie pentru lideri potrivit art.220(2)?Doar Curtea Constitutionala va "stinge"disputa...

arhontele Utilizator · Answer 2 · 2011-07-04 08:42:44

In instanta,liderul de sindicat va invoca faptul ca angajatorul a actionat impotriva sa cu "foarte-rea-credinta" aducand ca argument neindeplinirea de catre patronat a prevederilor art .220(3) "Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele deconducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de muncă aplicabil."
Cu ce demonstrati ca nu ati fost"chititi pe liderul de sindicat"?

dandana1 Utilizator · Answer 3 · 2011-07-04 08:59:19

Art.40 alin.2 din Legea dialogului social şi cred că şi în vechea lege a sindicatelor există prevederi ce pot duce la dizolvarea organizatiei respective (sindicat) în cazul în care nu mai întruneşte condiţiile minime de constituire. Dacă sindicatul lui nu mai are decât un membru :D atunci cu siguranţă acel sindicat poate fi dizolvat.

P.S.Sper că nu am scris vreo prostie.

arhontele Utilizator · Answer 4 · 2011-07-04 09:01:43

" Incercati va rog sa nu mai priviti lucrurile din prisma unui lider de sindicat „complexat” ca a ramas fara protectie legislativa, ci din prisma a sute de muncitori care isi pierd locurile de munca si nu inteleg de ce de atatia ani un asa zis „lider de sindicat” sta toata ziua in incinta societatii si nu face nimic, ba mai mult, completand integrame si ascultand muzica, se amuza pe seama lor ca muncesc"

Oare ce sanse aveti intr-o instanta cu o astfel de atitudine?:)...incercati sa respectati si miscarea sindicala...liderul de sindicat e un partener care va poate ajuta sa va dezvoltati afacerea...nu e un puturos...

ContSters213894 Utilizator · Answer 5 · 2011-07-04 09:29:59

Cu faptul ca societatea incheie anual CCM cu sindicatul in care sunt membri toti salariatii (repet: in sindicatul lui, doar el este membru de 4 ani!) si era firesc ca societatea sa incheie anual CCM cu sindicatul reprezentativ in care de 4 ani sunt inscrisi si cotizeaza lunar toti salariatii, cu organigramele anuale din care rezulta ca de 4 ani s-a desfiintat tot sectorul lui de activitate in care lucrau 16 oameni si nici pana in prezent nu s-a reinfiintat datorita retehnologizarii utilajelor (activitatea lor care se facea manual, de 4 ani si pana in prezent se face electronic, automat), cu nenumaratele oferte de locuri de munca vacante si compatibile cu pregatirea lui profesionala, facute pe parcursul anilor, oferte pe care le-a refuzat tot timpul si pe care intotdeauna i le-am comunicat prin intermediul executorului pt.ca refuza sa primeasca orice document emis de conducere si nu in ultimul rand, prin situatia actuala a societatii, dovedita cu documente financiar-contabile si noua organigrama, din care rezulta incetarea activitatii si disponibilizarea a sute de oameni....Activitatea noastra este una de productie, iar angajatorul nostru de cateva luni se zbate sa evite aceasta incetare, problema societatii noastre fiind f.cunoscuta atat la nivelul autoritatilor locale, dar si centrale (totul se poate dovedi cu nenumarate adrese, negocieri, etc. inclusiv la minister si premier). Asa ca nu cred ca cineva „cu coloana vertebrala”poate afirma ca toata aceasta situatie a fost generata de un amarat de „lider de sindicat”care a profitat si el de prevederile legislative favorabile, angajatorul incetandu-si activitatea si disponibilizand sute de oameni , numai si numai pentru „a scapa”de aceasta persoana....Regretabil daca cineva poate gandi in acest mod.....Intr-adevar, numai instanta va solutiona acest eventual litigiu.