Concediere mama revenita din cic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere mama revenita din cic

Utilizator 15:50, 15 Iulie 2011

Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti cat timp nu are voie angajatorul sa concedieze o mama revenita din cic. Mama se va intoarce la munca in august 2011. Ce lege se aplica in acest caz?

Răspunde Citează

37 mesaje

2820 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:45, 5 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Persoanele care ies din concediu pentru crestere copil O mama este aparata ( in pastrarea locului de munca) doar cand este in concediul de crestere copil sau si o anumita perioada dupa revenirea la locul de ... (vezi toată discuția)

Resurse umane buna ziua, sunt in CIC doi ani, iar peste putin timp voi incepe serviciul, iar angajatorul nu ma poate tine/primi inapoi, iar eu va intreb dupa cat timp de la ... (vezi toată discuția)

Loc de munca Pe data de 10 iunie ac baiatul meu face 2 ani.La firma unde lucrez se fac restructurari incepute in dec 2010 continuand si in martie ac.Se schimba inclusiv ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-09 15:50:59

Potrivit OUG nr.111/2010, termenul de 6 luni are valoare maxima ... citez : art.25 (3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

IoanaAda Utilizator · Answer 2 · 2012-02-09 16:39:49

Multumesc. Cunosc continutul, ma interesa explicatia :) Asta inseamna totusi ca salariata nu poate fi concediata timp de 6 luni, acesta fiind termenul maxim prevazut de lege in baza caruia nu se poate dispune concedierea, cu exceptia situatiilor prevazute in cuprinsul alin. (4) sau interpretam noi gresit? ITM spune ca pe perioada celor 6 luni, daca nu se aplica alineatul 4, nu se poate dispune concedierea. Stiu ca "promisesera" o modificare a exprimarii dar ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-09 16:50:00

Daca intervine o concediere pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, atunci acea interdictie nu este aplicabila.

p.s.
de vorbe pana la fapte este o mare distanta ....:)

IoanaAda Utilizator · Answer 4 · 2012-02-09 17:19:11

Utilizator 17:19, 9 Februarie 2012

Da, corect. Multumesc tare mult si sanatate multa, am vazut statusul. Toate cele bune.

Răspunde Citează

cata80 Utilizator · Answer 5 · 2012-02-09 23:54:09

Imi puteti spune va rog unde este precizat ca OUG nr.111/2010 se aplica numai persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011? Din cate stiu eu conform aceleiasi OUG, art 30 ne-a modificat cuantumul indemnizatiei de la 85% la 75%, sau ma insel?