demisie si concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie si concediu de odihna

Utilizator 19:05, 7 August 2008

Buna ziua ,
vreau sa stiu daca am dreptul la concediul de odihna restant ,in situatia in care deja ieri mi-am depus demisia si sunt deja in preaviz !
De la R.U. mi s-a spus ca intrucat nu am depus cerere de concediu simultan cu demisia ,mi-am pierdut acest drept !

12 mesaje

1472 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:02, 5 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna neefectuat Am fost angajat 2 ani si 8 luni din care mi-am luat concediu de odihna 5 zile, urmeaza ca la sfarsitul lunii august sa plec din firma.Ce se intampla cu zilele ... (vezi toată discuția)

Demisia si concediul restant Buna ziua Am urmatoarea problema> Vreau sa-mi depun demisia de la locul de munca (bugetar). As mai avea din concediul de anul trecut de luat 7 zile restante ... (vezi toată discuția)

Co, cm, demisie - toate in acelasi timp? Buna ziua, As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema: Cum pot proceda ca si angajator, fara sa incalc legea in conditiile in care: 1. un angajat a ... (vezi toată discuția)

anabella_n Utilizator · Answer 1 · 2009-05-04 16:21:09

pana la urma pot sa-mi iau doar concediul de odihna de care beneficiez cf orelor lucrate
cel fara plata nu mi s-a aprobat

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-04 16:50:16

Consultant resurse umane 16:50, 4 Mai 2009

Inca doua zile de lucru n-or fi chiar asa de rele! Pe urma ati scapat.

anabella_n Utilizator · Answer 3 · 2009-05-05 15:38:16

pai e vorba de 8 zile de concediu cu plata si 2 fara plata.
si din pacate azi mi-a fost refuzat si cel cu plata, directorul vrea sa vin la serviciu pana la sfarsitul preavizului
nu exista chiar nici o solutie sa-i fac sa-mi accepte concediul?

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-05 17:03:21

Din nefericire nu aveti cum sa obligati angajatorul sa va aprobe efectuarea concediului restant fiind posibila compensarea acestuia la finalul contractului de munca.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-05-05 17:35:28

Angajatorul este cel care are de pierdut pantru ca trebuie sa va compenseze in bani zilele de CO cuvenite si neacordate.