Notificare dupa perioada de proba

Nu il incurca cu nimic .. art.56 alin.2 C.mun. prevede acest lucru , prin urmare , nu avem cum sa-l ignoram , si anume :

Art.56 (2) C.mun, pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. ... chiar daca nu este pevazuta vreo sanctiune, constatarea incetarii de drept a c.i.m. tot prin decizie se face.

Iar daca nu respecta textul de lege invocat de dvs.,'ignorandu-l' ca sa va citez ,nimic nu se va intampla.Si atunci care este folosul sfatului dvs.dat utilizatorului?

Carmen-Bianca a scris:

Buna ziua,

Va rog imi puteti spune si mie cum poate inceta un contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata dupa expirarea perioadei de proba? Cum instiintezi angajatul de decizie si cu ce articol se incheie contractul?

Multumesc,

Contractul poate inceta printr-o notificare, pe parcursul sau la sfarsitul perioadei de proba (nu mai tarziu!). Notificati in scris angajatul ca inceteaza contractul sau de munca incepand cu data de ... conform art. 31 alin 3 din codul muncii (nu trebuie sa motivati decizia dvoastra).
Emiteti apoi o decizie de incetare a CIM conform aceluiasi articol si ii inmanati si angajatului un exemplar.

andymaurul a scris:

Iar daca nu respecta textul de lege invocat de dvs.,'ignorandu-l' ca sa va citez ,nimic nu se va intampla.Si atunci care este folosul sfatului dvs.dat utilizatorului?

Nu vad obiectul acestei discutii si luarea peste ?picior?... nu voi intra intr-o polemica care nu-si are rostul ... aceleasi intrebari le pot pune si eu ... prin urmare, :closedtopic:

Va multumesc pentru ajutor. Dar in cazul in care perioada de proba este incheiata de 10 zile, contractul este pe perioada nedeterminata, dar vrem sa dam afara un angajat, ce se poate face?