2 CAZURI,2 INTREBARI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

2 CAZURI,2 INTREBARI

1)Situatie:Sunt 27 ore suplimentare efectuate in luna iunie,21 zile lucratoare,salariul x.In luna iulie se compenseaza cu ore libere,adica 3 zile + 3 ore,luna iulie avand 23 zile lucratoare,acelasi salariu.Evident,sunt platit mai putin la salariu pentru cele 3 zile si 3 ore.Intrebare:calculul meu este bun: orele suplimentare sa fie calculate raportat la luna iunie iar diferenta in plus sa fie trecuta in iulie ca prima iar cele 3 ore sa fie platite cu 200%?????Sau se poate considera ca am lucrat intr-o zi 3 ore???Oricum,in lege nu se specifica in mod evident,dar nu se pot compensa,de ex. cu o ora lucrata zilnic timp de 27 zile???(pentru vechimea in munca;))

2)Situatie:am fost angajat la o firma intre 16.03.2008 si 15.07.2008,21 zile de concediu pe an.Intrebare:la cate zile de concediu am dreptul pentru perioada lucrata si de ce?:innocent::-/

24 mesaje

2086 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:52, 1 Septembrie 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Am un angajat cu cim din data de 08.05.2014. Pe lunile iunie si iulie are 18 respectiv 25 zile concediu fara plata. Cum calculez concediu de odihna pe anul ... (vezi toată discuția)

Durata concediului de odihna Am o mica disputa referitoare la numarul de zile de CO la care are dreptul un salariat care s-a angajat in 20 martie 2011: - cfm CIM are dreptul la 21 de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pt angajatii care lucreaza in program de 12 h pe zi Buna ziua. As dori si o lamurire referitoarre la acordarea si plata concediului de odihna pentru cei care lucreaza 12h pe zi. Programul meu de lucru este de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-08-27 20:45:58

:offtopic:
Chiar nu inteleg ce nu intelegeti dvs :( ... vi s-a raspuns destul de clar, CO se acorda proportional cu perioada lucrata.
Faceti calculul matematic si va reiese zilele de CO de care beneficiati.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-08-27 20:56:15

sau ca sa fiti mai riguros in calculul concediului de odihna, raportati-va la zilele lucratoare din an:
in 2008 sunt 255 zile lucratoare, pentru care ati fi avut dreptul la 21 zile de co.
atunci la cate zile ati lucrat, cate zile de co vi se cuvin?
am dat un exemplu :))

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-08-27 20:59:15

Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. Prin urmare, trebuie sa se raporteze la toate zilele, nu la cele lucratoare ;)

Answer 4

elis a scris:

Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. Prin urmare, trebuie sa se raporteze la toate zilele, nu la cele lucratoare ;)

"CM: Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic"

Parerea mea este ca trebuie raportat doar la zilele lucratoare in cfm. cu codul muncii.In ceea ce priveste modul de calcul,un inspector itm mi-a spus ca in calcul se ia prima si ultima decada a lunii ,la angajare sau lichidare,nu regula de 3 simple.Credeam ca stie cineva exact despre ce este vorba.

tudorioan Utilizator · Answer 5 · 2008-08-28 11:47:41

mariussorin a scris:

elis a scris:

Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. Prin urmare, trebuie sa se raporteze la toate zilele, nu la cele lucratoare ;)

"CM: Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic"

Parerea mea este ca trebuie raportat doar la zilele lucratoare in cfm. cu codul muncii.In ceea ce priveste modul de calcul,un inspector itm mi-a spus ca in calcul se ia prima si ultima decada a lunii ,la angajare sau lichidare,nu regula de 3 simple.Credeam ca stie cineva exact despre ce este vorba.

AI citat dintr-un CM, subliniind ceea ce ar trebui sa fie suficient de clar! Nu intodeauna un inspector itm va da o informatie corecta. Se intampla des!