Micaela Tudor a scris:
Buna ziua,
Am si eu o nelamurire ref. la inscrierea in Revisal a unei modificari de contract. Societatea are un salariat angajat cu contract de munca pe perioada det. de 3 luni (16.08.2011 - 15.11.2011). Se hotaraste prelungirea contractului cu o alta perioada determinata de 3 luni. Se intocmeste un act aditional pe data de 15.11 in care se specifica faptul ca incepand cu 16.11 se prelungeste contractul cu o noua perioada det. de 3 luni. Va rog sa ma ajutati cu operarea in Revisal. Ce scriu la data consemnarii 15.11. sau 16.11. Pana acum nu am inteles, in Revisal data consemnarii = data la care produce efecte? La data consemnarii nu imi da voie sa scriu nimic. La data care produce efecte modificarea pot alege din acel calendar. Intr-o postare Avocat Net se spune astfel: "Modificarea unui contract" : Data consemnarii (Data la care produce efecte) reprezinta data de la care intra in vigoare modificarea, respectiv data actului aditional (daca este intocmit un act aditional)". Mentionez ca eu am avut o modificare de acelasi fel pe data de 11.11: perioada contractului s-a prelungit cu 3 luni, prima zi decurgand din data de 12.11.2011. Iar la data care produce efecte am scris 11.11.2011 (data actului aditional).
Va rog sa imi spuneti parerea dumneavoastra. Nu stiu daca am gresit.
Multumesc.
-la data consemnarii se trece ziua de 15.11, ziua cand completezi revisalul care de obicei corespunde cu data actului aditional (dar nici eu nu pot sa completez in revisal, noroc ca nu este important)
-data la care produc efectele se trece 16.11 (data de cand modificarea se aplica) Un alt exemplu este o marire salar incepand cu luna noiembrie: avem data consemnarii si actul aditional 15.11, iar data la care produce efecte este 01.11.
Nu stiu daca gresesc dar cred ca faceti o eroare. Contractul pe trei luni trebuie sa fie din 16.08.2011 - 16.11.2011(data incetarii) si actul aditional de prelungire cim trebuie sa fie din 16.11.2011 - 16.02.2012. Daca ati trecut data incetarii 15.11 atunci prelungirea trebuie sa o faceti din 15.11.2011-15.02.2012, daca nu angajatul pierde o zi la vechimea in munca.