Fluturasi salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fluturasi salariu

Utilizator 00:40, 1 Septembrie 2008

Va rog sa-mi spuneti daca salariatii sunt indreptatiti sa primeasca la primirea drepturilor salariale, fluturasii de salariu, si care este Legea care indreptateste acest lucru, si daca o societate comerciala, a acordat tichete de masa dar nu cu respectarea prevederilor legale, iar cand s-a ajuns in instanta, printre altele, aceasta a motivat ca nu era obligata sa acorde aceste tichete ( fara sa fac proba bineinteles ), insa cele care au fost acordate au fost acordate ca `` prima ``. este sau nu corect si legal, pentru ca in lege se spune cu totul altceva. va multumesc.

Răspunde Citează

12 mesaje

14490 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:38, 10 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (6)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Tichete de masa vs salar net Buna ziua , lucrez la o companie care recent dupa majorarea tichetelor de masa , au aplicat urmatoarea procedura interna pentru ca salariile sa nu fie marite ... (vezi toată discuția)

Retineri din salariu In contractul de munca semnat si inregistrat la ITM este precizat un salariu negociat care ar trebui sa il primesc lunar.Daca la aproximativ un an mai tarziu ... (vezi toată discuția)

Problema tichetelor de masa Am o mare problema...sunt angajata la o firma,avand functia de vanzatoare.Am semnat un contract de munca in care nu se specifica faptul ca noi angajatele luam ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-09-02 07:43:45

:offtopic:
Aveti posibilitatea de a edita mesajul postat anterior daca intre timp nu a intervenit alt raspuns din partea unui alt utiliyator al forumului. Postarea mai multor mesaje consecutive se considera o incalcare a Regulamentului de postare.

In cazul in care decide sa acorde tichete de masa, angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masa corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
Dovada executării contractului individual de munca se face prin prezentarea de către angajator a documentelor de plata a
salariilor.

Cabinet de Avocat Todorese Doina Avocat · Answer 2 · 2008-09-02 11:52:13

nikol.ilea a scris:

Angajatorul trebuie sa va elibereze fluturasul de salariu atunci cand va da salariul.
Nu este obligat sa acorda bonuri de masa, dar in cazul in care acorda aceste bonuri de masa trebuie sa acorde cate un bon pentru fiecare zi lucrata din luna de catre salariat.

Angajtorul nu are obligatia de a elibera fluturasi de salariu , dovada platii salariului se face prin stat de plata .
Iar referitor la acordarea tichetelor de masa acestea nu sunt obligatorii , in cazul in care se acorda sunt cate unul pe zi pentru timpul efectiv lucrat deci in cazul concediului de boala sau de odihna nu se acorda tichete de masa.
pot fi acordate si mai putin de unul pe zi , dar nu prin decizia angajatorului ci doar atunci cand este specificata in CCM.

folder Utilizator · Answer 3 · 2009-11-10 17:52:31

la noi se dau bonuri cadou de 10 lei in locul celor de masa.si se dau dupa cheful sefului direct,5-10 pe luna.acum m-a anuntat ca luna asta nu mai vad bonuri.o fi legea cum o fi,dar fiecare taie si spanzura dupa cum se scoala de dimineata?

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-11-10 18:31:21

In politica companiei trebuie sa existe o procedura de acordare a acestora,un criteriu,un algoritm de calcul.

Nu cred ca daca aveti ochii verzi primiti bonuri si daca ii aveti caprui nu primiti,asta ar insemna discriminare.

yoanici Utilizator · Answer 5 · 2009-11-10 19:39:07

Eu am lucrat la o firma din 1999 pana in 2007 cand am intrat in CCC,dar nu am vazut niciodata un stat de plata in mana,de semnat am semnat maxim un nr. de 10 ,si acelea cand se anuntau controale mari.
Deci dupa cate se vede nici statele nu sunt obligati sa le de-a,daraminte si bonuri de masa.