Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Speta este urmatoarea:
Directorul unei institutii publice (finantata de la Buget) emite o decizie de numire a unei comisii, care are in componenta trei persoane. Una din acestea NU face parte din personalul acelei institutii, ci este angajat cu contract de munca la o alta institutie (cu dubla finantare). Ce poate face acest salariat?
1. sa ignore decizia care i-a fost transmisa oficial?
2. sa isi instiinteze superiorii?
3. sa ceara anularea deciziei in contencios administrativ?
4. sa raspunda la decizie prin mentionarea faptului ca directorul respectiv si-a depasit competenta?
Va multumesc pentru eventualele sugestii! Cu stima!
Fiind angajat cu atributii de inspectie si control, este posibil ca orice document semnat de acesta sa fie contestat, pe motiv ca nu face parte din ordinul de serviciu conform fisei postului (competentei sale). Comisia numita acum va trebui sa emita hotarari care privesc actiuni pentru viitor, cu efect economic de lunga durata.
A fost aleasa calea de a-si anunta superiorii. Conducerea institutiei a emis un raspuns fundamentat juridic si a solicitat revocarea deciziei respective.