Tichete de masa dupa demisie

ondino a scris:

Chiar daca s-a facut informare verbala,inainte de angajare asupra clauzelor contractuale si s-ar fi specificat si faptul ca pt. luna in care se intrerup rap. de munca nu se acorda tm,atata timp cat nu s-a consemnat niciunde in scris asupra informarii,se ia de buna semnatura angajatului pe contractul de munca si daca acolo nu se specifica nimic....

Mai sunt si alte mijloace de proba cu care se poate dovedi acordarea acestora , in lipsa unor inscrisuri ... acea informare daca exista poate fi un inceput de dovada ca angajatorul acorda si tichete de masa ...

Problema nu era ca nu s-ar acorda tm,deci nu asta ar trebui dovedit,acordarea lor, ci ca acestea nu se mai acorda si pt. luna cand se intrerup rap. de munca.
De aceea am, si spus ca poate in informare s-a precizat acest fapt,dar daca nu s-a consemnat informarea ,atunci ramane scris cim ul,iar in cim nu apare nicio clauza referitoare la aceste tm si modalitatea de acordare.

Faptul ca nu apare in c.i.m. acest lucru nu are prea mare relevanta, intrucat se pot folosi si alte mijloace de proba .. din acte am retinut a beneficiat de tichete de masa fara a avea asa ceva specificat in c.i.m. .. prin urmare, exista posibilitatea sa obtina aceste tichete de masa pana la data incetarii raportului de munca .. insa se va ridica o intrebare retorica ,oare se merita actionarea in instanta a angajatorului pentru asa ceva?

freeelis a scris:

Faptul ca nu apare in c.i.m. acest lucru nu are prea mare relevanta, intrucat se pot folosi si alte mijloace de proba .. din acte am retinut a beneficiat de tichete de masa fara a avea asa ceva specificat in c.i.m. .. prin urmare, exista posibilitatea sa obtina aceste tichete de masa pana la data incetarii raportului de munca .. insa se va ridica o intrebare retorica ,oare se merita actionarea in instanta a angajatorului pentru asa ceva?

Aceiasi intrebare mi-am pus-o si eu, insa daca era vorba de o companie mica, poate treceam cu vederea. Unde lucrez suntem o multinationala cu prezenta in 15 tari, in Romania avem 2 sedii cu peste 100 angajati fiecare, nu inteleg de ce s-ar incurca cu un asa compromis pentru niste tichete. Ce banuiesc eu in schimb, este ca branch-ul la care lucrez se practica asta si cineva incaseaza niste bani / tichete. Oricum, eu lucrez direct cu firma-mama din Luxembourg si corporate manageri in fiecare zi, daca nu reusesc sa-i conving pe cei de aici, o sa trimit o plangere celor din top management, cu toate ca nu e problema lor.

Am uitat sa specific ca de fiecare data cand luam tichete de masa exista o lista cu toti angajatii pe care semnam la inmanarea tichetelor de masa, teoretic s-ar putea dovedi ca pana acum am primit. La angajare NU s-a specific nimic de genul ca in ultima luna sau preaviz nu beneficiez de tichete de masa, daca stiam asta atunci nu ar fi fost o problema, in schimb acum ma simt inselat.