Cum se calculeaza concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se calculeaza concediul de odihna

Utilizator 13:55, 4 Octombrie 2011

Daca un salariat are dreptul la 21 de zile concediu de odihna, si pe parcursul acelui an va fi in concediu medical 3 luni, la cate zile de concediu de odihna va avea dreptul, tinand cont ca concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pe perioada celor 3 luni de concediu medical are dreptul la concediu de odihna?

Răspunde Citează

17 mesaje

31142 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:23, 3 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

La cate zile de concediu de odihna am dreptul daca am avut si 4 luni de concediu prenatal+postnatal Buna ziua! Am contract pe perioada determinata pana la 31 decembrie, din 10 septembrie am intrat in concediu prenatal de pe data de 15 decembrie voi intra in ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna O salariata aflata in concediu de crestere copil din august 2011, mai poate beneficia de concediu de odihna, avand in vedere ca in in anul 2011 aceasta a ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna cf) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii ... (vezi toată discuția)

pysyk Utilizator · Answer 1 · 2012-02-29 16:39:46

Utilizator 16:39, 29 Februarie 2012

In cazul in care salariatul este angajat cu cim pe 4 ore, si a lucrat 8 luni, cate zile de concediu are ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-29 17:07:10

Durata CO este de minim 20 de zile lucratoare ... acest lucru rezulta din coroborarea dispozitiilor art.145 alin.1 C.mun. cu cele ale art.106 alin.1 C.mun.

Art. 106 (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Art. 145 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Daca a lucrat 8 luni si are prevazut in c.i.m. o durata de 21 zile lucratoare pentru CO , atunci are dreptul la 21 : 12 x 8 = 14 zile lucratoare...

raluca constantinescu Utilizator · Answer 3 · 2012-05-07 15:48:19

Utilizator 15:48, 7 Mai 2012

Care este baza de calcul pentru CO?Salariul brut realizat pe ultimele 3 luni?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-07 15:50:24

Art. 150 C.mun.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
....

Nu sunt luate în calcul pentru stabilirea indemnizaţiei pentru concediul de odihnă veniturile de natură salarială nepermanente.

doriacristina Utilizator · Answer 5 · 2012-07-03 15:56:25

freeelis a scris:

Eu nu am gasit , dar am ridicat aceasta problema in fata unei instante si sa vedem la sfarsit pronuntarea ...

Buna ziua

Mai aveti vreo noutate cu privire la aceasta problema? Poate ati mentionat in alta parte de pronuntatea respectiva. As fi curioasa de raspunsul primit. Multumesc!