Inregistrare CFS - va rog un raspuns urgent

freeelis a scris:

Problema care o expuneti excede cadrului legal .. prin vechiul REVISAL nu se transmiteau suspendarile c.i.m.

Ar mai fi o varianta , inregistrati numai salariatul respectiv in versiunea noua si faceti transmiterea acestuia.

Asa am sa fac, dar va rog sa-mi dati un sfat , cum trec salariul : de incadrare sau realizat ? Dar sporurile ?
...................
De fapt, am facut calculul gresit , transmiterea la ITM se face in termenul de 20 zile lucratoare nu 19 zile .Asa ca maine este ultima zi (26.09.- 21.10).
Maine am sa introduc toti cei 75 de salariati in revisalul nou si am sa operez si CFS-urile la cei 40 de salariati.....Poate pana maine ma puteti ajuta cu un raspuns.

De fapt , termenul nu este 20 de zile lucratoare ...

Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.


Se trece salariul de incadrare .. iar sporurile se trec separat , selectand din lista respectiva sporul corespunzator care se acorda.

Multumesc mult freeelis pentru raspunsuri.
Dar, perioada si cauzele de suspendare conf art.3, alin.2 lit.h , ... nu se incadreaza ca termen de transmitere la art.4.alin.1, lit c adica in maxim 20 zile lucratoare(asta nu inseamna 20 zile inclusiv, ......ca nu zice ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 zile).
Iar la salariu am inteles , cel de incadrare+sporul realizat.
Te rog sa ma scuzi ptr insistenta ........daca este toata luna in CO (poate fi si partial in CO), se trece cuantumul CO care s-a stabilit (media pe ultimile 3 luni adica salariul de incadrare +sporurile aferente), sau se defalca din el sporul,.. ex.sal inc.1000 spor 100, se trece:
1.1100 asa cum este cuantumul CO , fara spor
2.1000 si adaugam spor 100
Te rog mult sa-mi raspunzi.

Daca este toata luna in CO , atuncii ii treceti cea de-a doua varianta prezentate ... ca sa respectati ”regula” .. salariu + spor