nota explicativa / demisie

Desi la prima vedere pare un balon de sapun lucrurile nu sunt chiar atat de simple.
In primul rand ca nu este nevoie sa scrieti " nota explicativa" si sa o duceti la secretariat sau mai stiu eu unde vi s-a spus.
Pentru a da nota explicatica trebuia sa fiti convocata in scris cu 5 zile inainte de data cand are loc cercetarea disciplinara , adresa sa cuprinda data, locul, persoana care face cercetarea si mai ales motivul pentru care sunteti cercetata. Sa va aduca la cunostinta procesul verbal in care sunt aratate abaterile disciplinare pentru care sunteti cercetata si sa il semnati de luare la cunostinta, asa ca sa stiti care este abaterea respectiva.Fara o astfel de procedura nu aveti nici o obligatie sa dati nota explicativa doar pentru ca vi se cere verbal acest lucru.
In alta ordine de idei, pentru abateri repetate va pot concedia, in conditiile regulamantului intern. Nici un angajator nu este obligat sa mentina un CIM cand salariatul are abateri minore dar repetate.
Pentru a fi concediata trebuie sa inceapa tot cu o convocare cu 5 zile inainte.........asa cum am scris mai sus. Fara o cercetare disciplinara cu privire la abateri disciplinare repetate nu va pot concedia.
Demisia este o modalitate ca angajatorul sa scape de dvs. fara a mai face o procedura de concediere, care prin greseli sa poata fi contestata si implicit anulata.
Sfatul meu este sa asteptati sa fiti convocata conform legii, si pana la urma nu este un capat de tara o concediere.
Veti adopta insa solutia cea mai potrivita. Avand intarzieri la locul de munca si alte mici abateri puteti fi concediata disciplinar asa ca solutia corecta nu noi suntem in masura sa o dam. Judecati cu responsabilitate si incercati sa alegeti ceea ce va este mai avantajos.

revin cu noutati mai devreme decat credeam
ieri am fost cehmat iar la o "discutie" cu seful
mi-a spus ca s-a mai gandit si ca sa nu fie o chestie asa brusca ( faza cu concedierea ) si ca sa imi arate ca din partea firmei exista bunavointa si intelegere.. bla bla :))
a hotarat sa ma mute la un post inferior pentru 3 luni cu salariu aferent postului respectiv
oricum diferenta de salariu este ceva de genul -10% din salariul care il aveam pana acum
dar in codul muncii art.264 litera C scrie ca perioada pentru care s-a dispus retrogradarea, nu poate depasii 60 de zile
a fost o discutie verbala, eu am fost de acord cu tot ce a zis seful
acum astept sa vedem daca trebuie sa ma duc sa semnez ceva, poate reusesc sa ii ard si eu acolo putin ca mi-au dat 3 luni in loc de maxim 60zile cat scrie in codul muncii.
abia astept sa merg peste ei cu un avocat.

Mutarea pe un post inferior si acordarea salariului in consecinta nu se poate face decat la solicitarea angajatului sau ca sanctiune disciplinara. Ma bucur sa vad ca ati citit si Codul Muncii.
Daca semnati ceva inseamna ca acceptati. Cam degeaba mergeti cu un avocat pentru a contesta acest lucru.

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.
Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

stefan.i a scris:

revin cu noutati mai devreme decat credeam
ieri am fost cehmat iar la o "discutie" cu seful
mi-a spus ca s-a mai gandit si ca sa nu fie o chestie asa brusca ( faza cu concedierea ) si ca sa imi arate ca din partea firmei exista bunavointa si intelegere.. bla bla :))
a hotarat sa ma mute la un post inferior pentru 3 luni cu salariu aferent postului respectiv
oricum diferenta de salariu este ceva de genul -10% din salariul care il aveam pana acum
dar in codul muncii art.264 litera C scrie ca perioada pentru care s-a dispus retrogradarea, nu poate depasii 60 de zile
a fost o discutie verbala, eu am fost de acord cu tot ce a zis seful
acum astept sa vedem daca trebuie sa ma duc sa semnez ceva, poate reusesc sa ii ard si eu acolo putin ca mi-au dat 3 luni in loc de maxim 60zile cat scrie in codul muncii.
abia astept sa merg peste ei cu un avocat.

Aveti grije sa nu semnati un ACT ADITIONAL de modificare a functiei ca s-ar putea sa nu mai reveniti la vechea functie....................
Cel mult poate sa va dea o decizie de sanctionare conform legii........................aici trebuie sa fiti atenta............