CCM dupa fuziune

legislatia muncii se interpreteaza in favoarea salariatului, deci cel mai mare. :)

Aveti doua posibilitati:
1. Mergeti pe varianta cea mai avantajoasa pentru salariati;
2. Pentru fiecare activitate stabiliti cate un salariu minim.
Fiind un CCM trebuie sa negociati si cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor sa vedeti si punctul lor de vedere.

Adica sa am 2 grile de salarizare, asa mi se pare si mie corect, dar se poate?

In Legea privind contractul colectiv de munca (Legea 130/1996, republicata) nu am gasit sa fie interzis acest lucru.
Si mi se pare normal sa fie doua grile de salarizare deoarece sunt activitati distincte, fara legatura una cu alta.
Grilele de salarizare se vor deosebi numai la sectoarele necomune. La unele compartimente functionale (resurse umane, contabilitate, financiar si altele) se poate folosi o singura grila.

Cel mai bine este sa intocmiti un singur CCM la nivel de unitate, in care sa se specifice care va fi salariul minim.
In CCM la nivel de unitate se poate prevedea pe domenii de activitate care va fi salariul minim brut.