referitor aviz psihologic

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

referitor aviz psihologic

Utilizator 09:33, 30 Noiembrie 2011

1. daca un sofer automacaragiu, caruia i s-a facut avizul psihologic in luna mai anul curent, i s-au facut 2 referate in legatura cu comportamentul lui si cererea de a l reexamina psihologic, este legal ca societatea sa l trimita la examinare.
2.Se poate face o anexa la contrcactul colectiv de munca prin care sa se specifice posibilitatea angajatorului ca atunci cand se constata ca un salariat este sub influenta bauturilor alcoolice sa l poata testa pantru a dovedi starea de betie?

Răspunde Citează

3 mesaje

594 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:33, 30 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Testarea alcoolemiei de catre angajator - legala sau nu? Bun gasit tuturor! As dori, daca se poate, niste lamuriri in urmatoarea problema : Un angajat dintr-o institutie publica este alcoolic cronic si de mai multa ... (vezi toată discuția)

Test alcoolemie Am si eu o nelamurile. Daca sunt oprita in trafic am obligatia de a efectua testul de alcoolemie sau ramane la latitudinea mea sa aleg? Voi fi sanctionata sau ... (vezi toată discuția)

Rezultate analize Buna ziua, Un angajat a venit la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice( mirosea puternic a alcool) a refuzat alcooltestul, a agresat verbal alti ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2011-11-30 09:46:56

1. se poate cere re-examinarea pe baza plangerilor. nu stiu ce puteti face daca soferul refuza sa se supuna unei noi examinari, iar unitatea nu are prevazut (de obicei in regulamentul intern) ca refuzul ar fi sanctionabil.

2. da, puteti insera o astfel de clauza in CCM sau chiar in regulamentul intern.
odata cu ea trebuie sa stabiliti si cum se va face testarea (cine este imputernicit sa puna etilotestul la gura salariatilor / sa ii trimita la recoltari de meicina legala, daca aveti posibilitatea, ce se intampla daca salariatul refuza testarea etc.)

Octavia Turbatu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2011-11-30 17:33:01

1. Da , este nu numai legal, dar si necesar, deoarece ex. pshiologic se face la 6 luni.
Din mai si pana acum sunt 6 luni.

2. Conducatorul locului de munca, d.p.d.v. ssm, are obligatia de a verifica capacitatea de munca a fiecarui lucrator la inceperea lucrului.
Daca constata ca nu-si poate indeplini sarcina de munca , din cauza starii de sanatate , ebrietate, sau are un comportament specific substantelor de tip narcotice, este obligat sa nu-i permita accesul la locul de munca.
Il poate trimite la consult medical, sau acasa .
In ROI se poate introduce testarea cu etilotestul, cu sanctiuni pentru refuzul testarii. Fiecare lucrator va semna de luare la cunostinta prevederile din ROI, astfel lucrurile fiind OK !