concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 07:41, 10 Octombrie 2008

Buna ziua,
Revin cu problema mea: societatea la care lucrez m-a concediat pe motivul restrangerii activitatii. Am primit un simplu preaviz in care mi se spune ca: "datorita" restrangerii activitatii se renunta la serviciile mele. In cazul in care Soc se reabiliteaza din punct de vedere economico financiar ma va contacta pt a ma angaja pe acelasi post.
A decurs normal concedierea mea sau ar fi trebuit indeplinite si alte lucruri inainte de preaviz? Societatea nu are pierderi in acest moment si nu a avut niciodata. In acest moment sunt rugat sa pregatesc persoana care va ocupa postul meu si care va prelua aceleasi activitati. E normal sa o fac sau nu? Mi se pare putin anormal: renunt la serviciile tale dar angajez pe altcineva sa faca acelasi lucru.
Multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 10 Octombrie 2008

9 mesaje

2612 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:16, 13 Octombrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea salariatului ca urmare a desfintarii locului de munca Lucrez de aproape jumatate de an ca receptionera /secretara si azi am aflat ca se va desfiinta postul meu. Care sunt drepturile mele ca si angajat si ce ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua Ce drepturi se platesc salariatului in cazul concedierii? Mentionez ca firma intentioneaza sa isi suspende activitatea si ni s-a "sugerat' sa ne dam ... (vezi toată discuția)

Procedura concediere Care e procedura de concediere din motive neimputabile salariatului pentru o persoana care are atat contract individual de munca, cat si de drepturi de autor? ... (vezi toată discuția)

cristian niculae Utilizator · Answer 1 · 2008-10-13 14:12:51

Raspunsul pe care l-am primit de la serviciu a fost: nu exista contract colectiv de munca, firma are sb 20 de salariati, in cazul asta nu se acorda nici un salariu compensator.

crimson Utilizator · Answer 2 · 2008-10-13 14:32:42

Buna ziua,

Fostul dvs angajator nu stie/omite sa va spuna ca in cazul in care nu exista CCM la nivel de unitate (sub 20 angajati nu este obligatoriu) atunci se aplica CCM-ul Unic la Nivel National. Dupa cum a spus si tudorvaleriu mai sus, conform CCMUNN :

"2. Conform CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi."

Cand va mai loviti de refuz din partea fostului angajator, rugati-l sa va si argumenteze/indice articolele din legislatie pe care se bazeaza cand face afirmatiile pe care le face.

Mult succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-10-13 17:16:27

cristian niculae a scris:

Raspunsul pe care l-am primit de la serviciu a fost: nu exista contract colectiv de munca, firma are sb 20 de salariati, in cazul asta nu se acorda nici un salariu compensator.

Art. 247 din codul Muncii prevede ca, in cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
Prin urmare, sunt aplicabile in cazul dvs prevederile CCMN pe anii 2007 - 2010. In caz de refuz al angajatorului pentru plata salariului compensatoriu, va puteti adresa ITM-ului sau instantei de judecata.